Kündigungspläne: Stellenkahlschlag bei T-Systems

Exklusiv Bei der Deutschen Telekom drohen erstmals betriebsbedingte Kündigungen im großen Stil. Nach Informationen der FTD will der Chef der angeschlagenen Telekom-Geschäftskundensparte T-Systems bis Ende dieses Jahres in Deutschland mehr als 3000 Stellen streichen. von Thomas Wendel (Hamburg)

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Nur für rund die Hälfte der Betroffenen deute sich derzeit ein sozial abgefedertes Ausscheiden aus dem Konzern an, heißt es aus Unternehmenskreisen, die Gespräche zwischen Management und Arbeitnehmervertretern liefen noch. Rund 1500 T-Systems -Mitarbeiter müssen dagegen mit betriebsbedingten Kündigungen rechnen.

Bei der Telekom , die am Donnerstag ihre Bilanzzahlen für das Frühjahrsquartal vorlegt, werden seit Langem jährlich im Schnitt 10.000 Stellen abgebaut. Nie ist es dabei aber zu umfassenden betriebsbedingten Kündigungen gekommen. Stattdessen einigten sich Management und die Dienstleistungsgewerkschaft Verdi immer auf sozial verträgliche Lösungen. Dieser Konsens wird nun bei T-Systems offenbar aufgekündigt: Nur mit einem radikalen Schnitt glaubt Reinhard Clemens, die rote Zahlen schreibende Großkundentochter wieder auf Kurs bringen zu können. Die Telekom-Führung zeige sich in den Verhandlungen um den Stellenabbau sehr hartleibig, heißt es.

Betroffen von den Abbauplänen sind nach FTD-Informationen insgesamt zwischen 1500 und 1600 Mitarbeiter der rund 8000 Köpfe zählenden deutschen Belegschaft des Bereichs Systemintegration, der komplexe Software und IT-Prozesse für Großkunden maßschneidert. Ähnlich viel Personal muss im Servicebereich von T-Systems um seine Stellen fürchten. Die Mitarbeiter dieser T-Systems-Sparte betreuen und warten zum Beispiel Computernetze von Unternehmenskunden.

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