SAP-Betriebsrat: Weckruf in Walldorf

Fast unbemerkt von der Öffentlichkeit werkelt die SAP-Mitarbeitervertretung seit ihrer Gründung vor sich hin. Jetzt ist die Ruhe vorbei: Der Konzern baut Stellen ab. Doch Konfrontation müssen beide Seiten noch lernen. von Martin Ottomeier

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Nach außen wirkt es wie ein erstes Lebenszeichen. Wie ein Fanal, das sagen will: Hier ist doch jemand. Ende September trifft die wirtschaftliche Kaltwetterfront auch SAP . Die Nachfrage beim deutschen Softwarekonzern bricht ein. Der Vorstand legt ein Sparprogramm auf, verzichtet demonstrativ auf Urlaub und legt den Mitarbeitern nahe, es ihm gleich zu tun. Doch das geht dem Betriebsratsvorsitzenden Stefan Kohl zu weit. "Der Betriebsrat wird den Mitarbeitern nicht empfehlen, auf Urlaub zu verzichten", stellt er klar und setzt nach: "Urlaub dient der Erholung und sollte genommen werden."

Die öffentliche Konfrontation alleine war in einem konsensgeprägten Unternehmen wie SAP eine Sensation. Doch es war nur ein Vorspiel. Die große Bewährungsprobe steht der jungen Arbeitnehmervertretung erst bevor. Etwa 600 von 15.000 Stellen will der Marktführer für Unternehmensoftware in Deutschland abbauen, etwa vier Prozent - ein Tabubruch! Schließlich ging es seit der Gründung von SAP 1972 fast durchgehend bergauf. Wenn es dann doch mal nicht so gut lief, strich man die Reisespesen ein bisschen zusammen. Aber ein massiver Stellenabbau? Das ist ein Novum - für die Arbeitgeber ebenso wie die Arbeitnehmer.

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