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Merken   Drucken   08.12.2011, 21:30 Schriftgröße: AAA

Aktienoptionen für Startup-Mitarbeiter: Ich bin dann mal Millionär  

Startups können Mitarbeitern meist keine hohen Gehälter bieten, also ködern sie ihre Leute mit Aktienoptionen. Doch nach einem Börsengang wird das für die Unternehmen häufig zum Problem. Die neureichen Angestellten werden faul.
© Bild: 2011 dapd/Charles Rex Arbogast
Premium Startups können Mitarbeitern meist keine hohen Gehälter bieten, also ködern sie ihre Leute mit Aktienoptionen. Doch nach einem Börsengang wird das für die Unternehmen häufig zum Problem. Die neureichen Angestellten werden faul. von Helene Laube, San Francisco
Als hätte man als Startup vor einem Börsengang nicht genug zu tun. Potenzielle Investoren wollen umworben, Anwälte versorgt werden, die US-Börsenaufsicht verlangt einen ganzen Wust an Dokumenten. Doch zu alledem muss man auch noch für die Mitarbeiter den Animateur spielen. Denn wenn mit dem Gang aufs Parkett auch der Geldbestand wächst - die Zahl der Kündigungen tut es ebenso.
Denn was kurz nach der Gründung Mitarbeiter lockt, macht sie nach dem Börsengang abspenstig: Aktienoptionen. Mit ihnen werben anfangs Unternehmen, die keine hohen Gehälter bieten können, um gute Mitarbeiter. Mit einem Börsengang können diese Optionen enorm an Wert gewinnen. Sobald die Haltefrist ausläuft, verkaufen zahlreiche Mitarbeiter und verlassen dann das Unternehmen.

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