Google wird normal

Google verliert an Elan: Die finanziellen Anreize sinken, der Unternehmergeist, der das Wachstum des Internetkonzerns einst beflügelte, schwindet allmählich. Die Anziehungskraft als Arbeitgeber droht nachzulassen. von Richard Waters

Mehr zum Thema

Auf den ersten Blick scheint Google nichts an Attraktivität für Toptalente eingebüßt zu haben. Vergangenes Jahr vergrößerte sich die Belegschaft um über 6000 auf 16.805 Mitarbeiter. Selbst ehemalige Angestellte loben weiter die anregende Firmenkultur, die gute Bezahlung und die luxuriösen Zusatzleistungen. Doch gerade einige altgediente Google-Mitarbeiter spüren einen Wandel. Zwei seiner größten Reize hat das Unternehmen mittlerweile eingebüßt: den "Nichts ist unmöglich"-Geist des Start-ups und die Möglichkeit, reich zu werden.

"Der finanzielle Anreiz, im Unternehmen zu bleiben, hat sich mit der Zeit verringert", sagt Chris Sacca. Der ehemalige Leiter der Mobilfunkinitiative Googles verließ das Unternehmen in diesem Jahr, nachdem die Sperrfirst auf seine Aktienoptionen abgelaufen war. Aber auch die wachsende Organisationsstruktur sei ein wichtiger Grund für seinen Abgang gewesen, sagt der Manager. "Wenn Firmen wachsen, wird man immer mehr gebeten, sich auf eine Sache zu konzentrieren. Ich mag ein Start-up-Umfeld, in dem alle - unabhängig von der Jobbeschreibung - ein gemeinsames Ziel verfolgen", beschreibt er seine Beweggründe.

Kursverluste mit psychologischen Auswirkungen

Google hat hier nur einen begrenzten Handlungsspielraum. Seit November verlor der Aktienkurs 37 Prozent. Als Reaktion auf den Verfall schüttet das Unternehmen nun zum Teil Belegschaftsaktien aus, die auch bei sinkenden Kursen noch etwas wert sind. Großzügige Bargeldboni gab es bei Google ohnehin schon immer.

Doch die psychologischen Auswirkungen des sinkenden Aktienkurses sind unverhältnismäßig groß. Die Wahrnehmung Googles verschiebe sich, beobachtet ein Medienmanager. Daran würden auch die weiterhin starken Geschäftszahlen nichts ändern.

"Die Stimmung verändert sich abhängig vom Aktienkurs, von dem, was in der Zeitung steht, und von dem, was auf Cocktailpartys erzählt wird", sagt der Manager. Google habe als Talentmagnet an Reiz verloren, resümiert er.

Die Kursentwicklung zeigt auch intern Wirkung. "Bei Google kommen viele Leute direkt von der Schule, und die hatten noch nie mit einem sinkenden Aktienkurs zu tun", sagt Sacca.

Das Spannungsfeld ist nicht neu

Büßt Google tatsächlich an Attraktivität als Arbeitgeber ein, wirft das eine wichtige Frage auf: Wie will das Unternehmen die richtigen Talente anlocken und halten? Doch nicht alle sehen das als Problem. Es würden zwar einige Mitarbeiter aus der Frühphase gehen, weil sie lieber in risikoreicheren Firmen arbeiten wollen. Doch dafür locke man eine andere Art Manager an, die Stabilität mehr zu schätzen wissen, so ein Google-Manager.

Dieses ist ein kostenpflichtiger Inhalt der FTD. Bitte melden Sie sich an, um fortzufahren!

Abonnenten
Sie haben kostenlosen Zugang zum Weiterlesen oder Herunterladen. Bitte melden Sie ich mit Ihren Zugangsdaten über die Anmeldebox an.

Nicht-Abonnenten
Wenn Sie Interesse an einem FTD-Abo haben, informieren Sie sich über die verschiedenen Abo-Angebote unter www.ftd.de/abo-vergleich.

Alternativ können Sie für den Zugriff auf den gewünschten Inhalt ein Tagesticket erwerben. Für den Erwerb eines Tagestickets müssen Sie bei uns registriert sein (zur Registrierung). Nach Registrierung melden Sie sich einfach über die Anmeldebox an. Anschließend können Sie das Tagesticket erwerben.

Das Tagesticket bietet für 2,50 € einen 24-Stunden-Vollzugriff auf...

...alle Premium-Artikel auf FTD.de
...das aktuelle ePaper (Zeitung als PDF) und 1-Monats-Archiv der FTD
...die Nachmittagsausgabe FTD 17 Uhr (PDF)
...alle Sonderbeilagen der FTD (PDF)
...alle älteren Ausgaben der FTD über einen Archiv-Zugang
...alle archivierten Online-Artikel

Statten Sie Ihre Mitarbeiter oder Key-Accounts mit dem Informationsangebot der FTD aus. Über Unternehmenslösungen für Abonnements oder Online-Zugänge informiert Sie gern unsere Abteilung Business Cooperations, corporate-solutions(at)ftd.de.

Bei Fragen rund ums Abo wenden Sie sich bitte an unsere Service-Zentrale unter kundenservice@ftd.de
Bei Fragen oder Problemen zu Ihrer Einzelverkaufsabrechnung wenden Sie sich bitte direkt an Click & Buy

12:56:15 Kursinformationen und Charts