Karrierekiller im Internet

Google hat schon viele Karrieren zerstört. Doch in Zeiten des Web 2.0 haben Arbeitgeber weitaus mehr Möglichkeiten, an private Details von Bewerbern zu kommen: durch Plattformen wie Xing, das StudiVZ und Co. von Britta Beeger (Hamburg)

Die Homer Simpsons, Bambis und Jim Beams im StudiVZ scheinen sich zu mehren. Und auch die Funktion "Nur meine Freunde dürfen meine Seite sehen" verhindert immer wieder den Blick auf fremde Profile. Die Studivz-Geschäftsführer selbst sehen zwar keinen Trend zu Fantasienamen, bestätigen aber: Neun Prozent der über drei Millionen Mitglieder verstecken mittlerweile ihr Profil. "Recht wenig", wie sie finden. Aber das ist immerhin jeder Elfte - und in vielen Fällen sicher die richtige Entscheidung. Denn bei potentiellen Arbeitgebern kommen Partybilder und Mitgliedschaften in Gruppen wie "Mein Filmriss war länger als deine ganze Party" und "Nüchtern sein ist scheiße" weniger gut an.

Große Unternehmen bestreiten zwar, sich im Internet über ihre Bewerber zu informieren. "Das ist keine Form des Recruitings, die wir betreiben", heißt es beispielsweise bei Siemens. Und auch Porsche - von angehenden Ingenieuren gerade zu einem der beliebtesten Arbeitgeber gewählt - sagt: "Wir informieren uns nicht über Suchmaschinen, Xing und andere Internetportale über unsere Bewerber."

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