Soziale Netze: Vergesst das Online-Image!  

Im Prinzip stimme ich dem Argument zu, dass das eigentlich Perverse an der Sache ist, dass Arbeitgeber inzwischen auch im Privatleben der Bewerber rumschnüffeln (selbst wenn diese durch ihr Online-Verhalten überhaupt erst die Möglichkeit dazu schaffen). Trotzdem kann man es dem Personaler nicht verdenken, wenn er aus "unvorteilhaften" Bildern des Bewerbers Konsequenzen zieht. Sicher hat jeder schon einmal peinliche Situationen erlebt, war z.B. betrunken oder anderes. Die konkrete Situation ist dennoch immer noch einmal etwas anderes. Beispiel: Jeder hat schon mal Blähungen gehabt, trotzdem möchte man nicht derjenige sein, dem das unüberhörbar in einem wichtigen Meeting passiert. Ähnlich ist es mit den Partybildern. Über manche Dinge "spricht man halt nicht" bzw. zeigt sie nicht öffentlich.

Der Personaler muss dann auch an die Außenwirkung denken: Was ist, wenn Geschäftspartner den Mitarbeiter googeln und auf diese Fotos stoßen? Seriös sieht anders aus, und das färbt dann auf die Firma ab. So blöd es klingt und auch ist: Eine "aufpolierte", makellose Außenerscheinung ist wichtig im Beruf, auch wenn sie z.T. fern der Realität ist und das eigentlich auch jeder weiß - warum tragen wir sonst Krawatten und Anzüge? Weil sie so bequem sind? Wer um diesen Umstand nicht weiß und peinliche Bilder von sich ins Netz stellt, kann sich allein durch diese mangelnde Sensibilität in punkto Außendarstellung für berufliche Positionen disqualifizieren.

@Nichtklaus
Der Duden ist mit Höflichkeit einverstanden. Falls Sie einen besseren Vorschlag haben bin ich sehr gespannt.
Allerdings könnte es sein, dass es "eine Frage des Mitleides" heißen müßte. da bin ich auch nicht sicher.
Wenn Sie in meinem Post allerdings irgendwo Mitgleid lesen finde ich das vorsichtig gesagt überraschend.
Vielleicht würde ein Besuch bei Fielmann helfen!
Damit ist das Thema für mich erledigt. Falls Sie uns allerdings gerne etwas konstruktives zum Artikel mitteilen möchten bin ich ganz Ohr (bzw. in diesem Fall ganz Auge).

Noch lustiger als der Text sind die Reaktionen darauf. Dabei hat die Autorin tatsächlich nicht unrecht. Man kann nicht alles aus dem Internet tilgen, was man als negative Aussage über sich interpretiert, und sich darüber künstlich aufzuregen, bringt nichts weiter als hohen Blutdruck.
Wichtig ist da doch eher, dass die andere Seite, die sich so Eindrücke von jemandem im Internet verschafft, ihren Umgang damit überdenkt. Jemand, der einen Bewerber ablehnt, weil bei Facebook Bilder zu sehen sind, auf denen dieser Bewerber betrunken auf einer Party zu sehen ist, ist der eigentliche Übeltäter, nicht derjenige auf dem Bild und nicht derjenige, der das Bild hochgeladen hat. Nahezu jeder war schließlich mal betrunken, auch der Personalchef. Ob ein Foto davon existiert oder nicht, ist vollkommen irrelevant. Nur weil etwas im Internet steht, muss man es nicht gleich zehnmal übler bewerten als sonst. Das ist es, was man lernen sollte.

Höflichkeit? Mitgleid? Ihr Text enthält mehrere Rechtschreibfehler, das macht die Sache sehr lustig.

...nicht immer einfach zu erkennen oder zu verstehen.

Das macht sie umso unterhaltsamer für den, der es tut. Guter Artikel!