Beim Geld hört die Gleichberechtigung auf

Frauen in Führungspositionen werden schlechter bezahlt als Männer. Eine Abteilungsleiterin, die das nicht hinnehmen wollte, ging vor Gericht und unterlag. Doch die Arbeitnehmerin will weiterkämpfen - notfalls bis zum Europäischen Gerichtshof. von Kai Beller (Berlin)

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"Ich bin entschlossen, diesen Kampf zu Ende zu führen, wenn notwendig bis zum Europäischen Gerichtshof", sagte Silke Kühne. Die Abteilungsleiterin Personal einer großen deutschen Verwertungsgesellschaft will durchsetzen, dass sie genauso bezahlt wird wie ein männlicher Kollege in gleicher Position. Das ist in Deutschland keine Selbstverständlichkeit. Vor allem Frauen in Führungspositionen werden häufig schlechter bezahlt als Männer.

Der Hintergrund der Klage: Kühne wurde bei einer Beförderung nicht berücksichtigt. Stattdessen bekam ein besser bezahlter Mann den neuen Job, der an einem anderen Standort des Unternehmens beschäftigt war. Kühne klagte daraufhin gegen ihren Arbeitgeber. Sie legt Wert darauf, dass sie keinen Rachefeldzug gegen ihren Arbeitgeber führt, sondern eine grundsätzliche Frage klären will. Warum verdienen Frauen in gleicher oder gleichwertiger Position weniger als Männer?

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