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Merken   Drucken   09.04.2009, 08:00 Schriftgröße: AAA

Consulting: Firmen wollen neue Mitarbeiter halten  

Warum Unternehmensberatungen ihre jungen Talente auch in der Krise halten wollen. Laut einer Studie plant nur ein kleiner Teil der Unternehmen einen Personalabbau. von Michael Dick
Angst vor der Zukunft zeigen die Berufsanfänger nicht. Simon Treis hat sich seinen Optimismus aus den USA mitgebracht. Sein Masterstudium absolvierte der Maschinenbau-Ingenieur am weltberühmten Massachusetts Institute of Technology in Cambridge.
"Es ist momentan eine schwierige wirtschaftliche Situation, aber auch diese Krise wird zu Ende gehen", sagt der 24-Jährige. "Man kann viel lernen." Seit Anfang November ist Treis bei Booz & Company. "Leerlaufzeiten gab es noch keine. Und ich habe nicht das Gefühl, dass es weniger Arbeit gibt."
Michael Proft, Partner und Leiter der Business & Professional Services Practice bei Ray & Berndtson Deutschland, beobachtet freilich eine große Unsicherheit am Markt. Zwar hätten die Unternehmensberatungen noch gut zu tun, doch der Auftragseingang sei dramatisch zurückgegangen. "Wenn sich in drei bis fünf Monaten nichts an der Situation geändert hat, wird Personal abgebaut", sagt er. "Dann müssen sich nicht nur die jungen Berater Sorgen machen."
Verena Zang ist seit sechs Monaten bei Capgemini im Bereich Marketing, Sales & Service. Sie sagt, persönlich mache sie sich keine Gedanken um ihren Job, aber anfangs habe die Krise schon etwas Unruhe verbreitet. Denn die Geschäftssituation könnte besser sein. Die Unternehmen seien zögerlicher bei der Vergabe von Aufträgen. "Es wird härter, Aufträge zu erhalten." Doch die 27-jährige Betriebswirtin zeigt sich kämpferisch: "Man fragt sich, was man tun kann, um sie zu bekommen."
Wie Treis hat auch Marius Fritzsche genug zu tun. Seit November hat der Absolvent der WHU Otto Beisheim School of Management in Vallendar an drei Projekten für A.T. Kearney gearbeitet. Er sehe bei gleichaltrigen Kollegen eine positive Grundhaltung. Und auch er sei so eingestellt. Er hat einen sehr guten Abschluss, Auslandsemester in Singapur und Rom verbracht, spricht fließend Englisch und Italienisch. "Die sehr guten Absolventen haben 2009 immer noch gute Chancen", sagt Jens Wöhler, Recruiting-Experte von Kienbaum. "Besonders mit etwas Berufserfahrung."

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