FTD-Serie: Enable: Besser wirtschaften
Enable ist die Ideengrube für Manager und Unternehmer: mit Lösungswegen, Case Studies und Managementgeschichten zum Nachmachen.
Enable: Selbst machen
Mittelständler klagen über mangelndes Fachpersonal. Dabei liegt es in ihrer Hand, dieses Manko zu beheben."Bewerber gibt es genug. Nur für uns ist nie etwas dabei!" Dieses Lamento hörte Martin Grimpe, Geschäftsführer der Unternehmensberatung Business Development Efficiency, oft bei der Recherche für die BDE-Mittelstandsstudie 2008. Auf der Suche nach Führungs- und Fachkräften stoßen Personalentscheider der mittelständischen Unternehmen nur selten auf Kandidaten, die sie sofort einstellen wollen.
Nur 17 Prozent behaupten, es gebe zu wenige Bewerber auf dem Markt. Doch zugleich sagen zwei von drei Personalchefs, dass deren Qualifikation nicht ausreiche. Grimpe arbeitet nach Interviews mit 35 Personalverantwortlichen zwei Ansätze heraus, um an qualifizierte Mitarbeiter zu kommen. Nummer eins: Wenn es die gewünschten Spezialisten nicht am Markt gibt, müssen die Unternehmen sie selbst ausbilden. Nummer zwei: nicht auf den Staat setzen.
Wer Probleme zu lösen hat, sollte auf seine eigenen Fähigkeiten setzen. An der Nachfrage der Hochschüler wird es nicht scheitern, wie die Absolventenstudie der Unternehmensberatung Kienbaum belegt. Das Arbeitsklima ist Einsteigern besonders wichtig, ebenso Eigenverantwortung und Gestaltungsspielräume. "Eben das zeichnet mittelständische Unternehmen aus", sagt Erik Bethkenhagen, Co-Geschäftsführer bei Kienbaum. Nur: Das müssen Absolventen erst mal wissen. Ein eigenes Profil ist auch für Mittelständler daher unverzichtbar.
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FTD.de, 27.08.2008
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