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  FTD-Serie: Generation CEO

"Generation CEO" bereitet Abteilungs- und Bereichsleiterinnen auf den entscheidenden Schritt in die Top-Etage vor. Die von FTD, Capital, Bilanz und Trend sowie dem Personalberater Heiner Thorborg getragene Initiative ebnet jedes Jahr 20 Managerinnen durch Coaching und Networking den Weg.

Merken   Drucken   25.12.2009, 10:00 Schriftgröße: AAA

Generation CEO: Mutterschutzlose Geschäftsführerinnen  

Frauen in Führungsjobs haben keinen Mutterschutz. Sie müssen durcharbeiten und wollen das oft auch. Möglich wird es nur, weil sie das machen, was sie super können: organisieren. von Katharina Schneider, Hamburg
Sibylle Stauch-Eckmann liebt Kinder. Besonders ihre beiden eigenen. Wegen der Karriere auf den Kinderwunsch verzichten? Das kam für die 39-Jährige nie infrage. Seit fünf Jahren ist sie Geschäftsführerin der Endo-Klinik in Hamburg, verantwortlich für etwa 400 Mitarbeiter. Ihr jüngster Sohn ist gerade 15 Monate alt, der ältere sechs Jahre. "Natürlich ist das eine Doppelbelastung, aber in meinem Beruf habe ich gelernt, zu planen und zu organisieren. Das lässt sich auch auf die Familie übertragen", sagt die Wirtschaftsingenieurin.
Frauen in ihrer Position wird die Vereinbarkeit von Familie und Beruf jedoch nicht leicht gemacht. Als Geschäftsführerin einer GmbH hat Stauch-Eckmann keinen Anspruch auf gesetzlichen Mutterschutz. Den genießen nur Arbeitnehmerinnen. Eine Geschäftsführerin dagegen wird arbeitsrechtlich dem Arbeitgeberlager zugeordnet. Das gilt auch für Frauen in Vorständen. Sie haben während der Schwangerschaft keinen Sonderkündigungsschutz, kein Mutterschaftsgeld, keine Mutterschutzfrist von sechs Wochen vor und acht Wochen nach der Geburt und kein Recht auf Elternzeit.

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