Gleichstellung: Höchste Zeit für eine Frauenquote  

Die Antwort auf die Frage nach dem "Wie" lassen sich mehr Frauen für Führungspositionen gewinnen
1. Rekrutierung über quotierte Kandidatenlisten für die engere Auswahl
2. Frauen im Fokus der Personalentwicklung durch ausreichend Frauen in den Nachwuchsprogrammen und eigener Entwicklungsprogrammen, z.B. Mentoring 
3. Partnerschaftlichkeit im Beruf und in der Familie, in dem Sowohl Frauen als auch Männern ein Familienleben ermöglicht wird
4. HR‐Instrumente auf den Prüfstand stellen, z.B. AC
5. Kulturelle Veränderung begleiten durch Workshops mit Männern und Frauen zu gemischten Führungsteams
Wer mehr erfahren möchte, was Unternehmen konkret tun können: http://www.talent-management-service.com/EigeneDateien/HRM_Frauistgefragt.pdf
 

Frauen von der Leyen, Schröder...
Aber mal im Ernst, wenn ich die Berichte über Norwegen lese und dann in die Tiefe gehe, erhellt sich so einiges. Dort sind viele AGs seit der Quote wieder in GmbHs umgewandelt worden. In den wenigen verbliebenen Aktiengesellschaften werden dann die Frauen herrumgereicht, weil es gar nicht genug qualifizierte Frauen gibt. Wollen wir das wirklich in Deutschland? Leider wird hierzu nur sehr selten in den "Qualitätsmedien" berichtet.

Schauen wir auf die Wachstumsbranchen der letzten Jahrzehnte:z.B. IT, Mode, Medien, PR. Jungen haben die Schule oder die Uni geschmissen, weil Sie eine Job-Idee hatten und diese gleich umsetzen wollten. Sie haben Tag und Nacht gearbeitet, für wenig Geld in der Startphase, ihrer Idee folgend (Wer erinnert sich nicht noch an die 1980er und den Start im IT-Bereich, die ausgemergelten, rauchenden, Kaffee trinkenden Softwarspezialisten?). Manche sind abgestürzt, wieder aufgestanden, wieder abgestürzt, wieder aufgestanden, nicht alle, aber die meisten.
In der gleichen Zeit haben die Mädchen in der Schule brav gemacht, was die Lehrkräfte sagten, im Studium mit offenen Mündern ihren Dozenten/innen gelauscht, ihre Aufträge erledigt, gewiss, dabei sehr gute Leistungen erzielt, aber immer notenfixiert und nicht joborientiert.
Jetzt haben es die Jungen geschafft, Ihre Firmen laufen, endlich können Sie den Lohn scheffeln für ihre Strapazen, manche dieser kleinen Jobs haben sich zu börsennotierten Firmen entwickelt. Und jetzt: jetzt kommen die Frauen, berufen sich auf ihre guten Zeugnisse und wollen auch profitieren, nicht per Leistung, sondern per Quote! Wo sind denn in diesen neuen Geschäftsfeldern die frauengegründeten Unternehmen? Und wenn es sie denn doch gibt, z.B. Modebranche, PR, Medien, wie hoch ist dort der Frauenanteil? Spricht das nicht für sich?!

aber wenn dann bitte in allen Bereichen
vor allem für eine Männerquote bei Kindergärtnerinnen, Grundschullehrerinnen, Hebamen....
der staat muss min. 40 % mit männern besetzen egal ob diese Qualifiziert sind oder nicht.
Dann sind aussagen wie "wir müssen es den buben schwerer machen damit es die mädchen einfacher haben" relativiert
Ich bin immer noch der Meinung das richtige Werkzeug für die Arbeit.
Wenn ich mir Bewerbungen ansehe dann nehme ich die beste Person wurscht ob Mann oder Frau oder den Spezl vom Nachbarn. Ich nehme ja auch nicht.... eine Motorsäge zum Krippenfigurenschnitzen.

Es amüsiert mich immer wieder, wenn Leute, die keinen Tag ihres Lebens in der Wirtschaft gearbeitet haben, eben dieser Vorschriften bzgl. unternehmerischer Entscheidungen machen möchten. Lächerlich und absurd.