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Hochschulen suchen dringend Manager

Viele Universitäten suchen Spezialisten aus der Industrie, um die Verwaltung effizienter zu gestalten. Die Universitäten brauchen junge Manager mit ersten Erfahrungen aus der Industrie - doch den Spezialisten reicht das Gehalt meist nicht. von Benedikt Fuest

Warum das so ist, erklärt Gerd-Rüdiger Kück, Kanzler der Hochschule: "Die Universitäten sind selbstständiger geworden und stehen auch miteinander im Wettbewerb. Das fordert eine ganz andere Einstellung der Verwaltung."

Bremen ist ein Beispiel für die derzeitigen Umstrukturierungen in den deutschen Universitätsverwaltungen. Die Einführung von Studiengebühren oder der verstärkte Wettbewerb um Spitzenforscher und Fördergelder erfordert von den Verwaltungen unternehmerisches Denken und das entsprechende Know-how.

"In den Universitäten entstehen gerade eine ganze Reihe neuer Jobs", sagt BWL-Professorin Anke Hanft von der Universität Oldenburg. "Viele Unis führen eine mittlere Managementebene ein - mit Verantwortlichen für Marketing, Alumnibetreuung, Controlling."

Wissenschaftsmanager ist die offizielle Berufsbezeichnung für die universitären Verwaltungsexperten. Sie müssen nicht nur BWL-Wissen mitbringen, sondern sich auch im Hochschulbetrieb auskennen.

Eine aktuelle Umfrage unter deutschen Hochschulen im Auftrag des Stifterverbandes für die Deutsche Wissenschaft ergab, dass bisher nur ein Viertel der befragten 170 Universitätsverwaltungen spezialisierte Wissenschaftsmanager beschäftigt, aber genauso viele deren Einstellung planen.

Mehr Geld für mehr Leistung

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Doch weil neben Oldenburg nur vier weitere deutsche Hochschulen den entsprechenden Studiengang anbieten, sind Spezialisten rar. "Aktuell ist der Personalmarkt aus Sicht der Universitäten mau", sagt Hanft.

Die Ausbildungssituation ist nicht der einzige Grund. Karl Bosshard, Partner bei der Unternehmensberatung Kienbaum und Experte für Personalmanagement an Hochschulen, sagt: "Bisher sind die Gehälter noch am öffentlichen BAT-Besoldungssystem orientiert. Auf Dezernentenebene aber braucht man junge Manager mit ersten Erfahrungen aus der Industrie." Und die bezahle junge Experten nun mal besser.

"Inzwischen versuchen sich die Universitätsverwaltungen aber an variablen, an Leistung orientierten Vergütungsmodellen."