FTD-Serie: Enable: Besser wirtschaften
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Karrierestart: Berufsanfängern ist Geld nicht so wichtig
Die Berufseinsteiger von heute legen keinen großen Wert auf ein hohes Gehalt. Karrieremöglichkeiten und ein gutes Arbeitsklima sind für sie deutlich entscheidender, zeigt eine aktuelle Studie.Mittelständische Unternehmen haben immer größere Schwierigkeiten, den akademischen Nachwuchs für einen Berufseinstieg in der Provinz zu begeistern. Dabei ist es gar nicht so schwer, gute Leute zu finden, denn Hochschulabsolventen achten bei der Arbeitgeberwahl besonders darauf, dass der Betrieb ihnen Chancen bietet, sich weiterzuentwickeln. 70 Prozent sagen, dies sei das wichtigste Kriterium. Das Gehalt hingegen ist ihnen nicht so wichtig, es steht erst an vierter Stelle. Herausgefunden hat das eine Studie der Managementberatung Kienbaum, die das Familienunternehmen Haniel in Auftrag gegeben hat. 279 Absolventen verschiedener Fachrichtungen wurden bei der Umfrage zu ihren Vorstellungen über den Berufseinstieg befragt.
Kriterium Gehalt verliert an Bedeutung
Neben den persönlichen Entwicklungschancen, also zum Beispiel der Möglichkeit, sich fortzubilden und aufzusteigen, ist 60 Prozent der Befragten zudem das Arbeitsklima wichtig, auf dem dritten Platz folgt dicht dahinter mit 57 Prozent ein ausgeglichenes Verhältnis zwischen Beruf und Familie. Weniger als die Hälfte der Teilnehmer gaben an, den Arbeitgeber nach dem Gehalt auszuwählen. Noch 2008 war das Gehalt das wichtigste Entscheidungskriterium für die Absolventen.
Michael Prochaska, Personaldirektor bei Haniel, nennt als mögliche Erklärung für die Veränderungen gegenüber früheren Jahren einen Wertewandel in der Gesellschaft. Für die jungen Berufseinsteiger hätten Familie und Freunde offenbar einen höheren Stellenwert gewonnen. "Work-Life-Balance war vor 25 Jahren noch nicht salonfähig. Damals hätte man einen Absolventen komisch angeschaut, wenn er das als wichtiges Thema bezeichnet hätte", sagt er. Heute sei das Thema in der Gesellschaft angekommen.
Prochaska kann gut verstehen, dass Berufseinsteigern die eigene Entwicklung wichtig ist. "Warum kündigen Mitarbeiter? Entweder hat jemand Probleme mit dem Chef, oder es fehlen die Entwicklungsmöglichkeiten. Am Geld liegt es dagegen fast nie." Schließlich wüssten die Absolventen, dass dem beruflichen Aufstieg von ganz allein eine höhere Bezahlung folge.
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Gefragte Traineeprogramme
Viele Studenten sind laut der Studie unsicher, wie wertvoll die Studienabschlüsse Bachelor und Master im Vergleich zum Diplom sind. Verdient ein Master of Engineering genauso viel Geld wie jemand, der sein Studium als Diplomingenieur abgeschlossen hat? Darum seien die Absolventen der neuen Abschlüsse besonders flexibel in ihren Gehaltsvorstellungen, so Prochaska.
Von Flexibilität zeugt auch ein weiteres Votum, das die Absolventen abgegeben haben. 93 Prozent von ihnen finden, dass Traineeprogramme eine zeitgemäße Ausbildungsform sind, und 43 Prozent schätzen besonders die inhaltliche Vielfalt eines Programms, zum Beispiel viele Ausbildungsstationen. "Sie sehen Traineeprogramme als Karrierebooster an", sagt Prochaska.
So viel verdienen Berufseinsteiger
Was kann ein Hochschulabsolvent in seinem ersten Job verlangen? Und wo wird am besten gezahlt? Im Ländervergleich zeigt sich, es kommt nicht nur auf Branche, Funktion und Spezialisierung, sondern auch auf die Region für den Berufsstart an.
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FTD.de, 20.05.2011
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