Karrieretag: Familienunternehmen buhlen um Nachwuchs

Familienunternehmen stehen auf dem Karrieretag bei Ulm im Fokus. Auf der eigens geschaffenen Recruiting-Messe wollen Zimbo, Eckes Granini, Alfred Kärcher und Co. hochqualifizierte Fach- und Führungskräfte anwerben, die sich üblicherweise eher für Jobs in Konzernen interessieren. von Sabine Meinert

Hintergrund dafür ist, dass Familienunternehmen mehr und mehr zum Wachstumsmotor der deutschen Wirtschaft werden. Erfolgreich und innovativ wollen sie auch in Zukunft produzieren - allerdings erscheinen Bewerbern die Jobs bei Großunternehmen oft lukrativer. Deshalb mangelt es den Familienunternehmen häufig an geeignetem Nachwuchs.

Um Nachwuchs-Fachkräfte und Familienunternehmen zusammenzubringen, gründeten führende Mittelständler, die Stiftung Familienunternehmen und der Entrepreneurs-Club den "Karrieretag Familienunternehmen". Hier sollen am Freitag inhabergeführte Firmen gezielt vorausgewählte Fach- und Führungskräfte mit bis zu zehn Jahren Berufserfahrung kennenlernen. Im Gegenzug offerieren sie Positionen auf hohem Niveau in der Nähe der Geschäftsleitung, etwa als Assistenz der Geschäftsleitung, als Projektleitungs-Ingenieur im Einsatz auf Auslandsprojekten oder in der internen Unternehmensberatung. Berufseinsteiger können sich hier zudem Traineepositionen sichern.

Familienunternehmen bieten mehr

"Gerade eigentümergeführte Firmen bieten genau das, was jungen Führungskräften wichtig ist wie 'hohe Eigenverantwortlichkeit', 'kurze Entscheidungswege' und 'berufliche Entwicklungsperspektiven' wie neueste Studien belegen", sagt Stefan Heidbreder, Geschäftsführer der Stiftung Familienunternehmen. Falsch sei überdies die weit verbreitete Einschätzung, dass Familienunternehmen keine internationalen Positionen zu bieten haben. "Familienunternehmen schicken ihren Führungsnachwuchs schnell ins Ausland, um sich dort eigenverantwortlich 'on the job' zu bewähren", so Stefan Klemm, Gründer des Entrepreneurs-Club.

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Und anders als bei vielen Recruiting-Messen sind auf dem Karrieretag die Familienunternehmer persönlich anwesend. Denn sie haben das Recruiting geeigneter Bewerber zur Chefsache gemacht. Bundeswirtschaftsminister Michael Glos sieht das als Plus: Mittels ihrer persönlich gelebten Wertorientierung durch die Eigentümer, ihrer engen Beziehung zu den Mitarbeitern, ihrer flachen Hierarchien und ihrer schnellen Entscheidungswege haben Familienunternehmen Wettbewerbsvorteile", heißt es in einem Grußwort. "Diese Firmen gründen auf Traditionen und nicht auf Aktienkursen. Das macht sie auch zu interessanten Arbeitgebern." Für 300 ausgewählte Bewerber könnte der diesjährige Karrieretag ein Beweis dafür sein.

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