Wo lernt die Elite? Die besten Schulen mit MBA-Programmen, dazu Rankings, Trends und Entwicklungen.

Manager fordern Spezialkurse für Fremdsprachen

Gefragt sind Einzeltraining und zugeschnittene Programme. Der Trend geht deshalb in Richtung kürzerer und kompakter Kurse. Viele Unternehmen bieten unternehmensinterne Trainings in zielorientierten Kleingruppen an. von Bärbel Schwertfeger

Weiterbildung - Manager drücken erneut die Schulbank

Manager kommen immer erst, wenn es wirklich brennt und die notwendigen Sprachkenntnisse eigentlich schon seit gestern vorhanden sein müssen", sagt Werner Heino Sieberath. Er ist Verkaufsleiter bei der Fremdsprachenschule Berlitz in Deutschland.

Die Führungskräfte würden dann oft intensive Trainings wählen, die zügiges Lernen versprechen. Gefragt sind zum Beispiel Crashkurse mit täglich zwölf Unterrichtseinheiten über zwei Wochen.

Eine Tendenz zu kürzeren und kompakten Kursen beobachtet auch Joachim Pitsch, Geschäftsführer von Dialog-Sprachkurse International in Freiburg. Zunehmend gefragt seien auch Fachkurse für spezielle Berufsbereiche. "Die Programme werden immer ausgefeilter", sagt Pitsch. Zum Beispiel führt der Kurs "Financial Communication for Non-Specialists" Führungskräfte in die Welt der englischen Finanzbegriffe ein.

Unternehmen wie der Konsumgüterkonzern Henkel oder der Energieversorger EnBW setzen vor allem auf unternehmensinterne Trainings in zielorientierten Kleingruppen. Für die Vertiefung und den Feinschliff gibt es Kurse im Ausland. "Da kann man einfach konzentrierter und effizienter lernen", sagt Pitsch.

E-Learning spielt keine Rolle

Mehr zum Thema

Auch Bosch in Stuttgart schickt seine Manager ins Ausland. "Ein Vorteil ist, dass man dort auch andere Führungskräfte kennen lernt", sagt Petra Balloch. Sie ist verantwortlich fürs Sprachentraining bei Bosch. Grundsätzlich greife man auf eine breite Palette von Angeboten zurück, die sich am aktuellen Bedarf orientieren.

Die Manager können auch Einzeltrainings buchen. "Der Trainer klinkt sich dann zum Beispiel bei einer Videokonferenz mit ein und gibt danach ein direktes Feedback", sagt Balloch. E-Learning-Angebote oder Audio-CDs spielten bei Führungskräften hingegen kaum eine Rolle. "Manager wollen einen Gesprächspartner, mit dem sie ihre Fragen klären können", sagt Balloch.

Das bestätigt auch Torsten Pankok, Marketingleiter von Carpe Diem Sprachreisen in Münster. "Wir haben einen hohen Anteil an Einzelunterricht", sagt er. "Viele wollen konkret an ihren Aufgaben arbeiten." Etwa an einer Präsentation oder ihren Verkaufsgesprächen.

Bookmarken Drucken Senden Leserbrief schreiben Fehler melden

Kommentare

Unternehmen	Finanzen
Politik	Management + Karriere
IT + Medien	Wissen
Sport	Auto
Lifestyle	alle