MBA-Studie: Warum Absolventinnen keine Karriere machen

Frauen klettern auf der Karriereleiter häufig nicht so weit nach oben wie ihre männlichen Kollegen. Eine neue Studie von Professoren aus Harvard und Chicago zeigt, warum. von Sabine Meinert

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Der Einkommensunterschied zwischen weiblich und männlich ist unübersehbar. MBA-Absolventinnen ziehen immer noch nicht mit ihren Kollegen gleich, stellten Marianne Bertrand, Wirtschaftsprofessorin an der Chicago Booth School of Business, Claudia Goldin und Lawrence F. Katz von der Universität Harvard in ihrer jüngsten Gender-Studie fest. Die drei Experten untersuchten Einkommensunterschiede zwischen Absolventen der Chicagoer Managerschule zwischen 1990 und 2006.

Drei Faktoren sind demnach der Grund dafür, warum Lisa im Beruf nicht so viel verdient wie Ben:

die Ausbildung vor dem MBA-Studium
zeitliche Unterbrechungen der Karriere wie Babypause
unterschiedliche Wochenarbeitszeiten

Während männliche und weibliche MBA-Absolventen zu Beginn ihrer Karriere noch ein nahezu gleich hohes Einkommen haben, klafft die Schere nach fünf Jahren bereits weit auseinander. Männer verdienen dann rund 30 Prozent mehr. Gut zehn Jahre nach Abschluss sind es bereits 60 Prozent. Dagegen arbeiten 13 Prozent der Frauen neun Jahre nach ihrem MBA überhaupt nicht mehr - die meisten widmen sich ihrer Familie.

Gebremste Karriere trotz guten Abschlusses: hier Daten zur Frage "Was hemmt die Karriere von Frauen?"

Am Notendurchschnitt kann es allerdings nicht liegen, dass Frauen so viel schlechter abschneiden, so die Fachleute. Der Notendurchschnitt der untersuchten Absolventinnen lag bei 3,25 - im Vergleich zu 3,38 bei den Männern. Allerdings unterbrechen Frauen oft ihre Karriere, um Mutter zu werden. Das sorgt dafür, dass sie über weniger Berufserfahrung verfügen.

Später versuchen sie, die Wochenarbeitszeit zu reduzieren. Während Männer im Schnitt 58 Stunden pro Woche arbeiten, sind es bei Frauen insgesamt rund 52 Stunden. Frauen mit Kindern arbeiten rund ein Viertel weniger als männliche Kollegen. Viele Mütter mit MBA, vor allem diejenigen mit gut verdienenden Männern, entscheiden sich ganz bewusst dafür, ihre Karriere zu verlangsamen. Sie meiden Jobs mit langen Arbeitszeiten, die allerdings meist auch bessere Karrieremöglichkeiten bieten.

Mehr Informationen unter: www.chicagogsb.edu