Mobiles Arbeiten: Chef, lass mich raus!

Auf der Bahnfahrt zum Kunden oder auf dem Flug zur Fachtagung: Smartphones, Notebooks und Tablets ermöglichen, dass auch unterwegs gearbeitet wird. Nur leider wird es zu wenig genutzt. Viele Deutsche würden gern öfter mobil arbeiten. von Sabine Meinert

Mobiles Arbeiten scheint in Deutschland immer noch eine Seltenheit. Einer Online-Blitzumfrage des Kommunikationssystem-Anbieters LifeSize zufolge ist die Mehrheit der Arbeitnehmer gar nicht oder weniger als einmal im Monat außerhalb des Büros tätig: Rund 62 Prozent der gut 100 befragten Arbeitnehmer gaben an, der mobile Schreibtisch sei in ihrem beruflichen Alltag quasi nicht zu finden.

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Der Grund dafür: Vorschriften des Unternehmens, die einen externen Zugriff untersagen, oder technische Hürden. Konkret heißt das häufig, in den Firmen fehlen Sicherheitsvorkehrungen und geeignete Software, die einen geschützten Datenaustausch ermöglichen. Auch die Auswahl der passenden Hardware für mobiles Arbeiten bereitet manchem Manager noch so viel Kopfzerbrechen, dass letztlich oft darauf verzichtet wird.

Das lassen die meisten Arbeitnehmer jedoch nicht gelten. Mehr als jeder Zweite (54 Prozent) hält sich für technikaffin und würde gern öfter von zuhause oder unterwegs seinen Job erledigen. Vor allem die Jüngeren sind bereits vertraut genug mit den technischen Möglichkeiten, dass sie gern von verschiedenen Orten aus arbeiten würden. Allein 72 Prozent der "Mobil-Willigen" sind der Umfrage zufolge zwischen 25 und 35 Jahre alt.

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46 Prozent der Umfrageteilnehmer wollen allerdings ihre Ruhe haben, wenn sie die Firma verlassen. Laptop, Smartphone oder iPad wollen sie deshalb nicht für berufliche Tätigkeiten von unterwegs nutzen. Zwölf Prozent von ihnen begründen das damit, dass sie sich im Büro viel besser mit Kollegen austauschen und die Kommunikationsverluste reduzieren könnten.

Technik-Experten raten den Unternehmen, nach Wegen zu suchen, dem Wunsch der Mitarbeiter nach flexiblerem Arbeiten zu entsprechen - und dazu die internen Bestimmungen zu prüfen, technische Voraussetzungen und Sicherheitsvorkehrungen aufzurüsten. Personalexperten sehen darin auch eine Möglichkeit, Fach- und Führungskräfte an das Unternehmen zu binden, da flexiblere Arbeitsbedingungen die Motivation der einzelnen "Mobil-Worker" stärken.

Die Online-Umfrage von LifeSize wurde Anfang September innerhalb von sieben Tagen unter mehr als 100 Internet-Nutzern durchgeführt. Sie gibt wegen der nicht repräsentativen Teilnehmerzahl und -struktur lediglich ein eingeschränktes Stimmungsbild wieder.

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