Steigt mit der Konjunktur der Bonus?
In den vergangenen Jahren konnten Vorstände und CEOs zum Teil kräftige Zuwächse bei Gehältern und Vergütungen einstreichen. Auch 2006 war die Stimmung in der Wirtschaft positiv und die Gewinne der Unternehmen konnten sich sehen lassen. Profitieren die Führungskräfte davon? Die aktuelle Bonusstudie der FTD und Personalberatung LAB soll Antworten geben.
2007 weisen die Konjunkturindikatoren weiter nach oben. Ist das ein Grund für Ackermann und Co. erneut höhere Vergütungen zu fordern? Oder üben die Unternehmen analog zu eher vorsichtigen Angeboten in den Tarifverhandlungen auch bei der Bonusverteilung an Führungskräfte Zurückhaltung?
Erfahrungsgemäß werden in vielen Unternehmen die Manager von der ersten bis zur vierten Hierarchie-Ebene mit einem Jahres-Bonus für ihren Einsatz belohnt. Doch profitieren sie alle gleich stark von der guten Gewinnentwicklung in ihrer Firma? Wird in bestimmten Sparten besonders viel bezahlt? Gibt es Unterschiede zwischen Mittelstand und Großkonzernen?
Hin zu variabler Vergütung
Die Studie von FTD und der Personalberatung LAB Lachner Aden Beyer & Company will Licht ins Dunkel bringen und einen Vergleich zu den Bonus-Erhebungen der vergangenen beiden Jahre ziehen. Auch vor dem Hintergrund, dass variable Vergütungssysteme zunehmend konventionelle Lohnmodelle ersetzen. Bonus- und Optionspläne werden Experten zufolge immer häufiger eingesetzt, um zu motivieren und dafür zu sorgen, dass sich Führungskräfte an langfristigen, strategischen Zielen orientieren.
Zu beobachten war in den vergangenen Jahren bereits, dass sich Bonuszahlungen von Topmanagern immer seltener ausschließlich an der Entwicklung des Aktienkurses orientieren.
Interne Kennzahlen sind inzwischen eher das entscheidende Kriterium. Und: Häufig werden gute Leistungen erst nach mehreren Jahren honoriert.
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FTD.de, 22.04.2007
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