Umfrage zum Arbeitsbeginn: Lieber pünktlich

Verschlafen, die U-Bahn verpasst oder einfach getrödelt - an manchem Morgen wird's einfach nichts mit dem pünktlichen Start in den Job. Jeder fünfte deutsche Arbeitnehmer hat dann jedoch ein Problem mit seinem Chef. von Sabine Meinert

Die deutschen Arbeitgeber stehen vielleicht nicht mit der Uhr am Werktor, um zu prüfen, ob ihre Mitarbeiter pünktlich zur Arbeit erscheinen. Aber Unpünktlichkeit dulden sie nur bedingt.

Zu spät? - Mancher Arbeitgeber ist "not amused"

Jeder fünfte legt größten Wert auf einen Start zum vereinbarten Zeitpunkt, so eine Umfrage des Karriereportals Monster.de unter knapp 2.800 Befragten.

44 Prozent der Arbeitgeber sehen vereinzelt über eine Verspätung hinweg, bei regelmäßigem Zuspätkommen gibt es aber Ärger. 36 Prozent der Verspäteten bekommen kein Problem mit ihrem Chef, solange sie kurz über das verspätete Erscheinen informieren.

Wie geht Ihr Arbeitgeber mit Verspätungen um?
36 Prozent Verspätungen sind kein Problem, wenn man kurz Bescheid gibt.
44 Prozent Vereinzelte Verspätungen werden geduldet, regelmäßige nicht.
20 Prozent Egal aus welchem Grund und wie oft man sich verspätet, es gibt immer Ärger.

Schaut man nach Österreich oder in die Schweiz, zeigen sich einige Unterschiede: Hier nehmen Chefs einen verspäteten Arbeitsbeginn offenbar ein wenig lässiger. In Österreich geben 46 Prozent der Befragten an, dass es kein Problem ist, später zur Arbeit zu erscheinen, wenn man kurz Bescheid gibt. Wirklichen Ärger fürchten hier nur 13 Prozent. In der Schweiz sieht jeder Dritte gar kein Problem beim Zuspätkommen. Über die Hälfte der Befragten sind zuversichtlich, dass es im Einzelfall kein Problem ist. Nur 16 Prozent der Schweizer Umfrageteilnehmer rechnen mit Ärger, wenn sie nicht pünktlich erscheinen.

Immer zu spät? - Nicht gut für die Karriere

Neue Arbeitszeitmodelle mit Gleitzeit- oder Kernzeit-Vereinbarungen reduzieren jedoch europaweit das Augenmerk der Chefs auf einen pünktlichen Arbeitsbeginn. "Dennoch ist ständige Unpünktlichkeit nicht karrierefördernd, denn Arbeitgeber erwarten von ihren Mitarbeitern vor allem Zuverlässigkeit und zudem wirkt sie anderen Kollegen gegenüber unhöflich", sagt Marcus Riecke, Geschäftsführer Central Europe bei Monster Worldwide.

Mehr zum Thema

Mehr zu: Arbeitszeit, Büro, Karriere

Der Tipp der Fachleute: Im Fall einer Verspätung sollten Arbeitnehmer immer so schnell wie möglich darüber informieren. "Wer ohne eigenes Verschulden zu spät kommt, muss dann grundsätzlich keine Konsequenzen fürchten", sagt Urs Peter Janetz, Fachanwalt für Arbeitsrecht. Anders sieht der Fall aus, wenn die Verspätung eigenverschuldet ist. Dann muss mit Konsequenzen bis hin zur Abmahnung gerechnet werden. Bei wiederholtem Zuspätkommen droht möglicherweise sogar die Kündigung.

Janetz verweist darauf, dass der übliche morgendliche Stau kein Fremdverschulden darstellt. Der Arbeitnehmer müsse sich in einem solchen Fall früher auf den Weg machen und mehr Zeit für die Fahrt zur Arbeit einplanen. Zu beachten sei auch: "In jedem Fall darf der Arbeitgeber aber versäumte Arbeitszeit vom Entgelt des Mitarbeiters abziehen."

Deutsche wollen lieber früher starten

Eine frühere Monster-Umfrage hatte ergeben, dass Beschäftigte in Deutschland lieber früher mit der Arbeit beginnen würden, als ihr Arbeitgeber das vorgibt. Fast jeder zweite würde daher seine Arbeitszeiten gern verlegen, frei nach dem Motto: Wer früher startet, hat auch früher Feierabend. Jeder vierte Beschäftigte sieht sich dagegen als Morgenmuffel und würde lieber später am Arbeitsplatz auftauchen. Wie viele dieser Arbeitnehmer notorische Zuspätkommer sind, ließ sich bisher nicht feststellen.

Für die nichtrepräsentative Umfrage des Online-Karriereportals Monster.de wurden 2778 Internet-User in Deutschland, Österreich und der Schweiz befragt.

Jetzt bewerten

Bookmarken Drucken Senden Leserbrief schreiben Fehler melden

Unternehmen	Finanzen
Politik	Management + Karriere
IT + Medien	Wissen
Sport	Auto
Lifestyle	alle