Vier Gehaltserhöhungen im Jahr sind in Asien kein Problem

Chinesische und indische Arbeitgeber finden kaum noch genug hoch qualifizierte Mitarbeiter. Die Folge: Die Löhne steigen, die Wechselbereitschaft ist extrem groß. von Claudia Wanner

Von wegen Billiglohn. Im vergangenen Jahr haben erstmals einige chinesische Banken ausgewählten Mitarbeitern Boni von mehr als 1 Mio. $ gezahlt. Vor allem im Fondsgeschäft wird in der Volksrepublik inzwischen richtig gut verdient.

"Es wurden mehrere Boni von über 1 Million $ verteilt", sagt Peter Alexander von der auf Asset-Manager spezialisierten Beratung Z-Ben Advisors. "Anlagegelder zu behalten ist nicht länger oberste Priorität, jetzt geht es darum, die richtigen Leute zu bekommen und in der Firma zu halten."

Noch vor fünf Jahren wären diese Summen undenkbar gewesen. Chinas Banken, vor allem im Kreditgeschäft aktiv, ächzten unter der milliardenschweren Last fauler Kredite. Die Staatsinstitute zahlten nur fixe Gehälter. Doch heute schreiben mehr und mehr private Unternehmen fette Gewinne, und stellen fest, dass sie dringend gut ausgebildete Angestellte brauchen.

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