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Merken   Drucken   29.09.2009, 12:00 Schriftgröße: AAA

Weiterbildung: Verpasste Bildungschance  

Weiterbildung lohnt sich in Zeiten von Kurzarbeit besonders. Bundesregierung und EU fördern die Kurse sogar. Trotzdem nutzen Firmen diese Chance kaum. von Winfried Gertz
Als die wirtschaftliche Talfahrt den Sensorenhersteller Sick in Waldkirch Anfang des Jahres voll erfasste, traf das Management eine kluge Entscheidung. Zwar wurden viele Beschäftigte in Kurzarbeit geschickt, dafür kurbelte man entschlossen die Qualifizierung der Mitarbeiter an: "120 Programme haben wir aufgelegt", sagt Personalleiter Rudolf Kast. Das reicht von "Grundlagen der Optik" über "Effektives Zeit- und Selbstmanagement" bis zu Fremdsprachenübungen. In E-Learning-Kursen erfahren Mitarbeiter, wie man Maschinen sicher bedient.
Weiterbildung lohnt sich gerade jetzt für den badischen Weltmarktführer. Denn die Kosten für zahlreiche Trainings bekommt der Betrieb zum großen Teil erstattet. Das Ziel solcher Unternehmenspolitik ist klar: Wer sich, wie Sick, zu Kurzarbeit entschließt, sollte sie als Chance nutzen, die Kompetenzen seiner Mitarbeiter zu fördern und mit einer gestärkten Mannschaft aus der Krise zu kommen.
Dafür stellt der Bund rund 150 Mio. Euro bereit, weitere 17 Mio. Euro steuert der Europäische Sozialfonds ESF bei. Dienen die Bundesmittel der Weiterbildung gering qualifizierter Mitarbeiter, unterstützt der ESF vor allem das Training für Fach- und Führungskräfte. Sozialversicherungsbeiträge, die während der Fortbildung anfallen, übernimmt der Bund zu 100 Prozent.

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  • FTD.de, 29.09.2009
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