Young Professionals: Biete Flexibilität, suche Challenge
Herausforderung im Job - das ist für viele Beschäftigte in den ersten Berufsjahren wichtig. Für eine spannende Aufgabe würde deshalb auch fast jeder Dritte innerhalb des nächsten halben Jahres den Arbeitgeber wechseln. Das zeigt eine aktuelle Studie unter Berufsanfängern.- Berufseinsteiger-Ranking Top-Arbeitgeber der Wirtschaftswissenschaftler
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Jeder zweite sogenannte Young Professional legt großen Wert auf Herausforderung im Job. Auch Vielfalt und Kontrolle über das Arbeitspensum wollen mindestens ein Drittel der Berufseinsteiger. Das zeigt die Universum-Studie "Professional Survey 2008" unter mehr als 7500 Studienabsolventen, die kürzlich ins Berufsleben starteten.
Die meisten Befragten glauben, diese Kriterien in Deutschland vor allem bei Google und den großen Autobauern zu finden. Die beginnende Absatzkrise im Fahrzeugbau scheint die Berufsanfänger nicht abzuschrecken. Da sie aber am häufigsten Porsche als Lieblingsarbeitgeber nennen, steht für sie vor allem das interessante Produkt und die kreative Arbeit mit innovativen Techniken im Vordergrund.
Auffällig ist: Auch sogenannte Senior Professionals, also Beschäftigte mit längerer Berufserfahrung, bevorzugen nahezu die gleichen Arbeitgeber. Bei Mitarbeitern mit wirtschaftswissenschaftlichem Hintergrund und bei Ingenieuren sind die Top 3 der Arbeitgeber identisch.
| Die Top 5 der Lieblings-Arbeitgeber | ||||
| Wirtschaftswiss. | Ingenieure | |||
| Young Prof. | Senior Prof. | Young Prof. | Senior Prof. | |
| 1. | Porsche | Porsche | Porsche | Porsche |
| 2. | Lufthansa | Lufthansa | BMW | BMW |
| 3. | BMW | BMW | Audi | Audi |
| 4. | Audi | Audi | Robert Bosch | Lufthansa |
| 5. | Adidas | SAP | Daimler | Daimler |
| Quelle: Universum, 2008 |
Als Karriereziele nennen die Berufseinsteiger besonders häufig "Work-Life-Balance". Jeder zweite strebt dies in den nächsten Jahren an. Einzig in Medizin-Berufen wird dieses Ziel - wohl wegen der Realitätsferne - weniger häufig angegeben. Auch flexible Arbeitsbedingungen finden sie im Gegensatz zu anderen Berufen weniger wichtig.
Führungsaufgaben sind vor allem für Wirtschaftswissenschaftler, Ingenieure und Juristen wichtig. Die intellektuelle Herausforderung lockt vor allem Natur- und Sozialwissenschaftler sowie IT-ler. In den Ingenieurberufen und der IT schätzen die Befragten zudem besonders, dass sie als echte Experten beschäftigt werden. Durchgängig in allen Berufsgruppen ist den Young Professionals Verantwortung wichtig. Jeder Dritte bezeichnet dies als wichtiges Job-Kriterium.
Sicherheit oder gutes Firmenimage?
Ein sicherer Job spielt dagegen nur für etwa 30 Prozent eine Rolle. Einzige Ausnahme sind die Sozialwissenschaftler, bei denen jeder zweite eine sichere Beschäftigung begrüßen würde. Für sie ist auch ein tolles Gehalt ein herausragendes Ziel. Für IT-ler steht mehr im Fokus, dass der Arbeitgeber einen guten Ruf in der Branche hat.
Für alle gleichermaßen gilt: Internationale Kunden- und Kollegenkontakte sind ein Anreiz, für einen Arbeitgeber zu arbeiten - sie sind wichtig für 75 Prozent der Befragten. Eine kreative, spannende Aufgabe lockt ebenfalls (62 Prozent). Dafür nehmen die Berufsanfänger in den ersten Jahren auch deutliche Mehrarbeit in Kauf. Jeder Zweite arbeitet bis zu 50 Stunden, jeder Dritte bis zu 60 Stunden pro Woche. Etwa zehn Prozent ackern sogar noch mehr.
Wohin? - auf in die Welt
Der Standort ist dagegen nur etwa jedem Zehnten wichtig. Dieses Studienergebnis deckt sich mit einer Erhebung des Meinungsforschungsinstitutes Trendence zur Mobilität von Studenten: Wenn es um ihre Karriere geht, würde jeder zweite außerhalb von Deutschland eine Arbeitsstelle annehmen - notfalls weltweit. Sie kommen damit der Forderung der Arbeitgeber nach äußerster Flexibilität und Mobilität bereits nach.
Eine gute Ausgangsposition für die Studenten und Young Professionals: Kombiniert mit fachlicher Spezialisierung und sozialen Kompetenzen können sie sich in den Kreis der "High Potentials" beamen. Denn Personalexperten und Head Hunter bestätigen: Top-Kräfte sind auch in wirtschaftlich schlechten Zeiten gefragt.
Für den "Universum Professional Survey" wurden 7772 Akademiker befragt. Als Young Professionals gelten Teilnehmer mit mindestens einem Jahr Berufserfahrung, nicht älter als 40 Jahre. Als Senior Professional wurde eingestuft, wer schon länger als 8 Jahre im Beruf und über 40 Jahre alt ist.
Das "European Student Barometer" von Trendence wurde europaweit unter 90.000 examensnahen Studierenden erhoben.
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FTD.de, 24.02.2009
© 2009 Financial Times Deutschland,
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