Zusatzleistungen: Unternehmen locken mit Laptop, Wagen, Freizeit
Top-Arbeitgeber punkten schon lange nicht mehr nur mit einem lukrativen Gehalt. Eine Umfrage zeigt, welche Zusatzleistungen die Unternehmen anbieten und welche am beliebtesten sind.Deutsche Arbeitgeber sind sich bewusst: Das Geld allein lockt nur die wenigsten Mitarbeiter in ihre Unternehmen. Wer angesichts des Fachkräftemangels die besten Talente für sich gewinnen will, muss mehr bieten: flexible Arbeitszeiten, herausfordernde Aufgaben, familienfreundliche Angebote - und so manche Zusatzleistung, die dem Einzelnen als Schmankerl verabreicht werden kann.
Europaweit ähnliche Vorlieben
Das Researchunternehmen CRF Institute befragte innerhalb einer europäischen Benchmarkstudie zu den Top-Arbeitgebern mehr als 300 Unternehmen in neun Ländern nach zusätzlichen Leistungen. Demnach bieten fast alle ihren Angestellten ein Laptop, einen Firmenwagen oder eine finanzielle Beteiligung am Unternehmenserfolg.
Aber auch bezahlte Überstunden, die Bezuschussung von Kantinen oder der Mittagsversorgung und Boni sind viel genutzte Instrumente. Die Altersversorgung in Form eines Pensionsplans wird dagegen weniger häufig angeboten.
| TOP 10 der Zusatzleistungen (Deutschland) | |
|---|---|
| 1. Laptop | 95 Prozent |
| 2. Erfolgsbeteiligung | 94 Prozent |
| 3. Firmenwagen | 93 Prozent |
| 4. Möglichkeit zu finanziellem Überstundenausgleich | 87 Prozent |
| 5. Zuschuss zu Verpflegungskosten | 84 Prozent |
| 6. Bonus | 80 Prozent |
| 6. Freistellung zu Studienzwecken | 80 Prozent |
| 8. Fitness- / Sportangebote | 78 Prozent |
| 9. Internetanschluss zu Hause | 69 Prozent |
| 10. Pensionsplan | 67 Prozent |
Quelle: CRF Institute: European HR Benchmark Top Employers Europe 2010
Besonders gut schneiden die Unternehmen auch bei der Förderung von Fortbildungen ab. Vier von fünf Arbeitgebern fördern die Weiterbildung ihrer Mitarbeiter durch gezielte Freistellungen zu Studienzwecken. Die Gesundheit der Belegschaft liegt immerhin noch drei Viertel der befragten Firmen am Herzen. Sie unterstützen Sportaktivitäten, organisieren eigene Fitnessangebote oder bezuschussen Mitgliedschaften in Sportvereinen.
Mehr zu: Arbeitgeber, Bonus, Büro, Karriere
Den Experten vom CRF Institue zufolge haben Zusatzleistungen wie diese den Vorteil, dass sie häufig flexibel und individuell, entsprechend den jeweiligen Bedürfnissen, in Anspruch genommen werden können. Viele Unternehmen hätten verstanden, dass der Generation der Berufseinsteiger vor allem die Vereinbarkeit von Familie und Beruf, von Job und Freizeit wichtig ist. Die Nachwuchskräfte entscheiden sich häufig für den Arbeitsplatz, an dem sie sowohl berufliche wie auch persönliche Vorhaben realisieren können.
Teil der Personalpolitik
"Zusatzleistungen sind also nicht nur ein Anreiz bei der Anwerbung von Top-Fachkräften. Sie sind zugleich Bestandteil der Personalpolitik, um Mitarbeiter stärker und langfristiger an das Unternehmen zu binden", so Thorsten Jacoby vom CRF Institute. "Dass das Angebot der Zusatzleistungen im Vergleich zum Jahr 2009 stabil geblieben ist, zeigt uns, dass Top-Arbeitgeber unabhängig von wirtschaftlichen Schwankungen auf langfristiges Engagement setzen."
Das CRF Institute ermittelt seit 2003 jährlich, welche Arbeitgeber in Deutschland sich durch hervorragendes Personalmanagement auszeichnen. Neben Vergütung und Sozialleistungen werden auch Karrierechancen und Aus- und Weiterbildungspraktiken in qualitativen Interviews mit den Personalverantwortlichen geprüft. Bewertet werden die Kategorien Vergütung, Work-Life-Balance, Entwicklungsmöglichkeiten, Jobsicherheit und Unternehmenskultur. Im Jahr 2010 votete CRF unter anderem Henkel, Siemens, die Deutsche Postbank und Philip Morris zu den Besten.
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FTD.de, 29.08.2010
© 2010 Financial Times Deutschland,
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