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Merken   Drucken   11.02.2003, 07:00 Schriftgröße: AAA

Anwalt und Topmanager in einem  

Exzellente Fachkenntnis ist längst nicht alles, was sich Wirtschaftskanzleien von ihren Mitarbeitern wünschen. Wirtschaftsjuristen müssen auch mit ihrer Persönlichkeit die Gewähr bieten, dass die Unternehmens-Mandantenschaft bestens bedient wird. von Volker Bormann
Da die Universitäten sich meist nur um das Fach bemühen, sind viele internationale Kanzleien darauf angewiesen, ihrem Nachwuchs nicht nur Spezialkenntnis zu vermitteln, sondern auch das nötige Persönlichkeits-Rüstzeug.
Was aber verbirgt sich eigentlich dahinter? Das erschließt sich leichter, wenn man sich vor Augen hält, was heute am Beruf des Wirtschaftsanwalts anders ist als vor 25 Jahren. Moderne Anwälte sind keine Einzelkämpfer mehr, die Zeiten des "Mein Mandant, dein Mandant" sind vorbei. Heute kann einer allein die Anforderungen etwa einer Übernahme kaum noch bewältigen: "Früher war ein Unternehmenskauf auf 15 Vertragsseiten geregelt, heute sind es 60", erklärt Nikolaus Reinhuber. Er ist in der Sozietät Freshfields Bruckhaus Deringer weltweit verantwortlich für Wissensmanagement und Training.
Die Länge der Verträge allein zwingt bei einem modernen Unternehmenstransfer aber noch nicht zur Teamarbeit. Diese ist auch deshalb geboten, weil sich die Gesetzeslage heute erstens rascher ändert, und zweitens mehr Vorschriften zu beachten sind als früher. Vor allem müssen zunehmend ausländische Gesetze berücksichtig werden, da selbst mittelständische Unternehmen sich inzwischen verstärkt über Landesgrenzen hinweg orientieren. Oft muss also ein Kollege aus dem Ausland oder ein Spezialist für ausländisches Wirtschaftsrecht hinzugezogen werden.

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