Betriebe vernachlässigen ältere Mitarbeiter

Unternehmen tun zu wenig für ältere Beschäftigte. Einer Studie zufolge werden Gesundheitsförderung, Weiterbildung und Motivation vernachlässigt. Dabei wird der Anteil der älteren Angestellten in den kommenden Jahrzehnten stark wachsen.

Die Einstellung auf ältere Mitarbeiter sei die größte Herausforderung für die Betriebe in den nächsten 15 Jahren. Dennoch seien spezielle Angebote für Ältere eher selten und haben in der Vergangenheit sogar leicht abgenommen. Der Anteil der Firmen, die Maßnahmen für ältere Arbeitnehmer bereithalten, sei von 2002 bis 2006 von 19 auf 17 Prozent gesunken, hieß es in einer am Donnerstag veröffentlichten Studie des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) in Nürnberg. Es gehört zur Bundesagentur für Arbeit.

Ein Großteil der Betriebe in Deutschland ist auf den dramatischen Alterswandel ihrer Belegschaften unzureichend vorbereitet. Die Zahl der 55- bis 64-Jährigen werde bis zum Jahr 2020 um rund 40 Prozent zunehmen.

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