Betriebliche Altersvorsorge: Chefs haben Einfluss auf Betriebsrente
Ob ein Arbeitnehmer eine Betriebsrente abschließt, hängt von der Einstellung des Chefs dazu ab. Allerdings gibt es viel Streit um die betriebliche Altersvorsorge - vor allem vor Gericht.Unterstützt ein Chef die betriebliche Altersvorsorge, entscheiden sich 52 Prozent der Arbeitnehmer für diese Vorsorgeform. Dies fand das Deutsche Institut für Altersvorsorge, das von der Deutschen Bank gegründet wurde, bei ihrer vierteljährlichen Studie zur betrieblichen Altersvorsorge heraus.
Laut der Untersuchung erreichte das Vertrauen der Befragten in die private, betriebliche und staatliche Rente den höchsten Wert seit der ersten Studie 2009. 37 Prozent der 1023 befragten Erwerbstätigen zwischen 18 und 65 Jahren haben eine private Absicherung, elf Prozent eine betriebliche Altersvorsorge. Fast jeder Vierte verfügt sogar über beide Formen der Alterssicherung. Insgesamt, so die Studie, sei die Akzeptanz der betrieblichen und privaten Altersvorsorge weiter gestiegen.
Verfahrensflut für Arbeitsrichter
Dennoch ist die Situation nicht rosig. Altersregelungen scheinen zunehmend ein Thema für Unstimmigkeiten in den Unternehmen zu werden. Zumindest gingen noch nie zuvor so viele Fälle beim Bundesarbeitsgericht in Erfurt ein. Tausende Kläger kämpfen dort um Ruhegelder, Altersteilzeitregelungen oder gegen Kündigungen. Auch Fälle von Altersdiskriminierung rückten zunehmend in den Blick der Bundesrichter. 2011 stieg die Zahl der Fälle um mehr als 38 Prozent. Und: "Die Lage wird sich 2012 sicher nicht entspannen", sagte BAG-Präsidentin Ingrid Schmidt zu den Unstimmigkeiten um die betriebliche Altersvorsorge. "Die Bereitschaft zur gütlichen Einigung und Bereinigung von Konflikten nimmt ab."
(mit Agenturen)
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FTD.de, 02.02.2012
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