Charakteristik: Sind Sie eher Bestimmer oder Teamer?
Fallen Sie anderen ins Wort oder werden Sie selbst oft unterbrochen? Managementtrainer Schmitt hat unter Berufstätigen vier Statustypen identifiziert. FTD.de zeigt, wer was ist.
Sobald zwei Menschen aufeinander treffen, sagt Management-Trainer Tom Schmitt, ist "Status" im Spiel: Wer nimmt die höhere Position ein, wer die tiefere? Vor allem zwei Faktoren wirken auf den persönlichen Status: die eigene Durchsetzungsfähigkeit und die Sympathie, die andere für einen empfinden.
Schmitt bestimmt in diesem Koordinatensystem vier Statustypen: den Opportunisten, den Teamer, den Bestimmer und den Charismatiker. Wie die einzelnen Typen sich geben, was sie sagen, in welchen Büros sie arbeiten - das alles zeigt die folgende Charakteristik und die vier Szenen, die der ausgebildete Schauspieler Tom Schmitt für die Financial Times Deutschland gespielt hat.
Wie er handelt: Geht beim Kundenevent auf den wichtigsten Auftraggeber zu und schüttelt ihm kräftig die Hand. Trägt seit Jahren maßgeschneiderte Anzüge und kennt die Typbezeichnung des neuesten Vertu-Handys. Dreht abends als letzter eine Runde durch die Abteilung.
Was er denkt: "Da, wo ich bin, ist vorne!"
Wie er sich gibt: Stets aufrechte Haltung; ausladende Gestik; bohrender Blick; herausfordernde Mimik; Spiel der Kaumuskulatur.
Wie er spricht: Schnell und ungeduldig, fällt anderen ins Wort, mal laut und bellend, mal gefährlich leise mit drohendem Unterton.
Wo er arbeitet: Im repräsentativen Eckbüro, wo sonst?
Sehen Sie einen echten Bestimmer - im FTD-Video mit Tom Schmitt
Wie er handelt: Huscht im Flur beiseite, wenn der Abteilungsleiter entgegenkommt; springt im Meeting auf, wenn er bemerkt, dass Gläser fehlen; lässt den Wutausbruch des Chefs über die unverständliche Powerpoint-Präsentation wortlos über sich ergehen.
Was er denkt: "Bitte tu mir nichts, ich tu dir auch nichts."
Wie er sich gibt: Hält oft den Kopf schräg; fasst sich beim Gespräch nervös ins Gesicht; hat wenig Körperspannung.
Wie er spricht: Benutzt viele Füllwörter, plappert mit hoher Stimme, führt Sätze nicht zu Ende.
Wo er arbeitet: Im Souterrain des Nebengebäudes. Auf dem Namensschild seines Büros steht oft N.N., wird meistens nur "der Dings" genannt.
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Wie er handelt: Pfeffert in der Sitzung mit wichtiger Miene seinen Blackberry auf den Tisch. Blafft den Praktikanten auf dem Flur an, nachdem ihm ein Auftrag durch die Lappen gegangen ist. Lobt die neue Frisur der Sekretärin, und macht sich anschließend mit den anderen Kollegen darüber lustig.
Was er denkt: "Ich möchte doch so gerne mitspielen..."
Wie er sich gibt: Hibbelt mit den Füßen unter dem Tisch; oft in Lauerstellung; flackernder oder ausweichender Blick.
Wie er spricht: Kläfft; wirft mit leeren Drohungen um sich; benutzt gerne Wort- und Satzhülsen.
Wo er arbeitet: In einem Büro mit zwei anderen Kollegen, wo er auf die Pensionierung seines 48-jährigen Vorgesetzten wartet.
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Wie er handelt: Schwört das Team beim Führungskräftetreffen in seiner Ansprache auf die Werte des Unternehmens ein. Trainiert in seiner Freizeit die Jugendmannschaft des Hockey-Clubs. Hat in der Abteilung eine wöchentliche Kreativstunde eingeführt. Hasst Krawatten.
Was er denkt: "Yes, we can!"
Wie er sich gibt: Hingewandt zum Gesprächspartner; ruhige, fließende Bewegungen; entspannte Präsenz.
Wie er spricht: Akzentuiert; gelassen; flüssig; sonor; wohlgesetzt.
Wo er arbeitet: Im mittleren Einzelbüro – das mit der offenen Tür.
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FTD.de, 09.04.2010
© 2010 Financial Times Deutschland,
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