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Merken   Drucken   24.01.2008, 08:00 Schriftgröße: AAA

Enable: Arbeiten im Ausland  

Deutsche Unternehmen schicken mehr Mitarbeiter ins Ausland als je zuvor. Mangelnde kulturelle Vorbereitung bringt dabei einige Probleme mit sich. Was Unternehmen bei der Entsendung von Arbeitskräften beachten sollten im Überblick. von Sarah Benecke
Sie saßen in einem Pariser Restaurant, um über ein Joint Venture in der Armaturenherstellung zu verhandeln. Beim ersten Small Talk kam der französische Manager darauf, dass gerade ein vergessenes Manuskript von Jules Verne entdeckt worden war. Er fragte freundlich, ob Verne denn auch in Deutschland gelesen werde. Sein deutscher Kollege entgegnete lächelnd: "Ja, aber das ist doch ein Kinderbuch."
Und damit waren die Gespräche gescheitert. Denn dass der Schriftsteller Jules Verne in Frankreich eine Ikone und die Aussage damit eine Kränkung war, wusste der Deutsche nicht. "Solche Vorfälle passieren am laufenden Band", sagt Jürgen Albers von der International School of Management (ISM) in Dortmund. "Meist liegt das an mangelnder kultureller Vorbereitung." Laut einer Studie von ECA International schicken deutsche Unternehmen mehr Mitarbeiter ins Ausland als je zuvor.
72 Prozent der Befragten haben ihre Zahl in den vergangenen drei Jahren erhöht. Dabei ist nicht nur wichtig, den Angestellten in der Kultur des Gastlands zu schulen. Es gibt auch Verträge, Versicherungen und seine Rückkehr zu verhandeln - was einige steuer- und arbeitsrechtliche Fallstricke bereithält.

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