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Merken   Drucken   30.09.2006, 08:00 Schriftgröße: AAA

Enable: In Gedanken ganz bei der Arbeit  

Führungskräfte klagen über die mangelnde Initiative und den fehlenden Einsatz ihrer Mitarbeiter. Allmählich akzeptieren die Chefs, wer die Schuld trägt an der mangelnden Motivation: sie selbst. von Michael Prellberg
Mitarbeitermotivation - mehr Einsatz, bitte!   Mitarbeitermotivation - mehr Einsatz, bitte!
Nein, es war nicht der Dauerregen im August, der ihnen die Laune verhagelt hat. Und auf die höhere Mehrwertsteuer im kommenden Jahr mögen die Führungskräfte die Schuld schon gar nicht schieben. Nein, sie fassen sich an die eigene Nase: Wir sind selbst schuld, und wir müssen selbst aus der Misere finden.
Die Frage ist tatsächlich nicht nett formuliert: "Woran liegt es, dass Sie Ihre wirtschaftlichen Ziele nicht erreichen?", hat TEC ihre deutschen Mitglieder für die Studie "Mittelstand und Problemlösung" gefragt. Die Antworten sind überraschend ehrlich. Das liegt vor allem daran, wer gefragt hat: TEC ist die Abkürzung für The Executive Committee.
Die Organisation wird von Vorständen, Geschäftsführern und Inhabern mittelständischer Firmen zum Problem- und Erfahrungsaustausch genutzt. Da der Ansatz von TEC vor allem "interkollegiales Coaching" ist, sei die Offenheit auch bei unangenehmen Fragestellungen wohl größer als üblich, vermutet Studienleiterin Helgard Evard.
Woran liegt es denn nun, dass die deutschen mittelständischen Firmen ihre wirtschaftlichen Ziele nicht erreichen? Natürlich spielt die Großwetterlage eine Rolle, Produkt- und Personalkosten seien zu hoch, monieren die Chefs. Aber mehr als 30 Prozent beklagen auch: "Unsere Mitarbeiter sind nicht ausreichend motiviert." Und fast jeder fünfte der Befragten hält die eigenen Manager für überfordert.

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