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Merken   Drucken   16.01.2009, 07:00 Schriftgröße: AAA

Enable: Jobsicherung in der Krise  

2009 wird das Jahr der Krise. Dennoch: Entlassungen sollten das letzte Mittel des Unternehmers sein. Es gibt viele Wege durch die Krise - hier ein Überblick. von Alice Blezinger
Miese Stimmung im Betrieb. Die meisten Beschäftigten sind mäßig erfreut über ihren verlängerten Winterurlaub, den der Chef mangels Aufträgen angeordnet hat. Richtig in den Keller rutscht die Laune allerdings, als es zu ersten Kündigungen kommt. Ein Szenario, das sich nicht nur bei Autobauern und -zulieferern, sondern überall in Deutschland abspielen könnte.
Doch selbst wenn 2009 das Jahr des großen Abschwungs werden sollte, raten Experten davon ab, in der Krise voreilig Mitarbeiter rauszuwerfen. "Schon eine einzelne Entlassung verhagelt das Betriebsklima - und die Produktivität", sagt Martin Kull, Anwalt in der Kanzlei Brennecke & Partner. "Wegen der Kündigungsfristen wirken Entlassungen ohnehin oft viel zu spät."
Gerade in kleinen Zulieferbetrieben mit bis zu 20 Mitarbeitern kann der Arbeitgeber nur schwer auf einzelne Mitarbeiter verzichten - mit dem Arbeitsplatz fällt gleich eine ganze Funktion weg. Bevor der Chef zu diesem letzten Strohhalm greift, gibt es eine ganze Palette von Möglichkeiten, die Kosten zu senken. Und die greifen, sagt Martin Kull: "Die Kooperationsbereitschaft der Arbeitnehmer in der Krise wird oft unterschätzt."

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  • FTD.de, 16.01.2009
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