Leadership: E-Recruiting 2.0 - Suchen war gestern

Berufsfeld auswählen, Postleitzahl eintippen und auf "Suchen" klicken - das war einmal. Die Welt der Online-Stellenbörsen wandelt sich derzeit rapide. Die klassischen Portale locken zwar noch immer mit Tausenden Jobangeboten, doch schiere Größe macht noch lange kein erfolgreiches Produkt. von Claus Hesseling

"Traditionelle Stellenbörsen hatten eine klasse Zeit in den 90ern", sagt Torgil Lenning von der Stockholmer Unternehmensberatung Potentialpark. Neue Technologien sowie die Differenzierung in Regional- und Spezialportale mischen den Markt kräftig auf.

Beispiel Experteer: Das Startup hat sich auf Fach- und Führungskräfte spezialisiert. Bei der Schnellsuche auf der Website taucht das gewünschte Berufsfeld gar nicht erst auf. Der Job ist zweitrangig - was zählt, sind Karrierestufe und das Geld. Die Ergebnisse kosten - und für die zahlt der registrierte Bewerber. Zurzeit knapp 15 Euro im Monat. "Spannend wird es, wenn Bewerber ihr Profil hinterlegen, darin beschreiben, was sie bisher gemacht haben und vor allem, wo sie als Nächstes in ihrer Karriere hinwollen", sagt Geschäftsführer Christian Göttsch. So bekommen die bei Experteer registrierten Personalmanager und Headhunter einen Überblick über das Angebot - die besten Kandidaten haben oft einen festen Job.

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