Merken Drucken 23.02.2007, 13:00 Schriftgröße: A A A

Leadership: Freiräume statt Arbeitszwang

Drei Monate Trekking im Himalaja? Claus Heinrich nickt - kein Problem. Vor der Beförderung noch einmal acht Wochen auf Weltreise? Heinrich nickt wieder. Einfach mal Pause machen, ein halbes Jahr? Ja, nur zu. Der SAP-Personalvorstand versucht, Wünschen der Angestellten so weit wie möglich entgegenzukommen. von Katja Wilke

"Niemand soll sich in der Falle fühlen, dass er arbeiten muss", sagt er. "Wir wollen keine Mitarbeiter, die auf den Renteneintrittstermin starren." Um dies in der Praxis reibungslos abzuwickeln, führt der Softwarekonzern Lebensarbeitszeitkonten, die eine mehrmonatige Auszeit oder sogar einen früheren Renteneintritt erlauben. "Flexibilität ist ganz wichtiger Faktor für die Zufriedenheit der Mitarbeiter", sagt Heinrich.SAP will seine Leute bei Laune halten. Deshalb gibt es zahlreiche Sport- und Wellnesskurse, in der Kantine darf sich jeder gratis bedienen, Aktienoptionsprogramme und Gleitzeit sind selbstverständlich. Über die Hälfte aller Mitarbeiter am Stammsitz Walldorf haben einen Dienstwagen, und ein Großteil der Belegschaft duzt sich.

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