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Merken   Drucken   31.01.2009, 09:00 Schriftgröße: AAA

Mittelstand: Damit der Nachfolger passt  

Firmenchefs sollten sich für die Nachfolge alle Optionen offenhalten und die Übergabe langfristig vorbereiten. Wenn die eigenen Kinder das Unternehmen weiterführen, sollten alle Bedingungen geklärt sein. von Friederike Meier-Burkert
Bei Rösch bleibt alles in der Familie. Vater und Mutter, Sohn und Schwiegertochter führen gemeinsam das Textilunternehmen Gerhard Rösch im schwäbischen Tübingen. Zu seinen Marken zählen Rösch Creative Culture und Blanche Fleur, unter Lizenz produziert das Unternehmen für Daniel Hechter und Féraud Paris. Arnd-Diether Rösch übernahm die Firma bereits von seinem Vater, dem Gründer Gerhard Rösch, seine Frau Adelheid ist für das Design der Wäschekollektionen verantwortlich.
Sohn Arnd-Gerrit hat erste Erfahrungen in einem fremden Unternehmen gesammelt, bevor er Ende 2005 in die väterliche Firma wechselte. Ein Jahr später wurde er Mitgeschäftsführer. Seine Frau Anna Evita ist zuständig für die Öff entlichkeitsarbeit und übernimmt schrittweise die Aufgaben der Schwiegermutter. Die Zusammenarbeit funktioniere harmonisch, auch "weil wir genug Freiheit bekommen, Neues auszuprobieren", sagt Anna Evita Rösch.
Entscheidungen werden gemeinsam getroffen. Mitte 2009 wollen Arnd-Diether und Adelheid Rösch sich aus dem Tagesgeschäft zurückziehen. Arnd-Gerrit und Anna Evita Rösch werden "mit frischem Wind auf Bewährtem aufbauen". Ein seltener Fall, aber bei Rösch herrscht ohnehin ein besonderer Stil: So haben die rund 400 Mitarbeiter in Deutschland die Wahl zwischen 130 verschiedenen Arbeitszeitmodellen. Für seine Personalführung hat das Unternehmen schon mehrere Auszeichnungen bekommen. Jetzt ist Rösch im Rennen beim Axia-Award für nachhaltige Unternehmensführung der Beratungsgesellschaft Deloitte.

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