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Merken   Drucken   23.10.2009, 06:00 Schriftgröße: AAA

Mittelstand: Der große Check für Unternehmer-Kinder  

Ist der Nachwuchs überhaupt geeignet, die Firma zu übernehmen? Akademien für Familienunternehmen überprüfen betriebswirtschaftliche Kenntnisse und Motivation. von Mirjam Müller
Viele Unternehmer verhalten sich, als seien sie unsterblich. Zwar haben nach einer Untersuchung von PricewaterhouseCoopers (PwC)vier von fünf Unternehmern bei der Besetzung von Führungspositionen den Wunsch nach einem Kandidaten aus dem Familienkreis. Doch für die Umsetzung tut mancher Patriarch nicht viel. Dabei sind die frühe Suche nach einem geeigneten Nachfolger, dessen persönliche und fachliche Ausbildung für die Position sowie die strukturelle Vorbereitung des Betriebs das A und O für den Erhalt des unternehmerischen Lebenswerks.
Das gilt nicht nur für die Prominenz unter den Unternehmerfamilien wie etwa die Merckles, Haniels, Ottos oder Oetkers. In Deutschland erwirtschaften 2,122 Mio. Unternehmen einen Jahresumsatz von mehr als 50.000 Euro. 94,5 Prozent von diesen sind Familienunternehmen. Zwischen 2005 bis 2009 steht nach Hochrechnungen des Bonner Instituts für Mittelstandsforschung (IfM) in jeder sechsten dieser Firmen die Nachfolge an.
Dadurch entsteht ein Markt, den auch immer mehr Institute und Beratungshäuser erkennen und sich mit speziellen Angeboten für die Nachfolgesuche in der eigenen Familie und die Ausbildung der nächsten Generation an Unternehmerclans wenden: Zum Beispiel die Bonner Intes Akademie für Familienunternehmen, das Center for Family Business an der Universität St. Gallen und das Institut für Familienunternehmen an der Universität Witten/Herdecke. Auch das Friedrichshafener Institut für Familienunternehmen an der Zeppelin University, die Equa-Stiftung und die vor mehr als zehn Jahren gegründete Deutsche Junioren Akademie (DJA) haben sich einen Namen gemacht.

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  • FTD.de, 23.10.2009
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