Personalwirtschaft: Damit der Nachwuchs anbeißt

Die Jobeinsteiger von heute sind anspruchsvoll. Spitzenlöhne allein reichen nicht mehr; sie wollen in einem Unternehmen arbeiten, das zu ihnen passt. Die Arbeitgeber beginnen erst allmählich, an ihrem Image zu feilen.

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Längst haben Unternehmen erkannt, dass ihr Image als Arbeitgeber nicht nur von ihren Produkten und Dienstleistungen abhängt. Viele setzen daher auf ausgefallene Rekrutierungsmethoden. Doch die Belegschaft ist kritisch, und der Nachwuchs definiert Arbeit oft völlig anders - er sucht vor allem den persönlichen Nutzen.

Eine Kaffeebar, Massagen, Radsportveranstaltungen: Der Medizintechnikhersteller Weinmann unternimmt einiges, damit sich seine 500 Mitarbeiter wohlfühlen. "Wichtig ist, dass die Angebote authentisch sind und dass zwischen der Präsentation in Hochglanzbroschüren und dem tatsächlichen Erleben Deckungsgleichheit besteht", sagt Tobias Drewling, der die Unternehmenskommunikation leitet.

Das Hamburger Unternehmen ist mit seinen Bemühungen nicht allein. Denn Arbeitnehmer haben hohe Erwartungen. Fades Kantinenessen, unzufriedene Kunden oder hässliche Büros können bewirken, dass sie sich einen neuen Arbeitgeber suchen.

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