Schreihals oder Kumpel - wie führt Ihr Chef?

Vorgesetzte haben viele Möglichkeiten, ihre Mitarbeiter zu motivieren und anzuleiten. Doch welche Methode ist am erfolgreichsten? Wissenschaftler der Universität Münster erforschen in einer Online-Studie wirksames und weniger effektives Führungsverhalten deutscher Chefs. von Sabine Meinert

Egal, ob durch aufgabenorientiertes, charismatisches oder ethisches Verhalten, das Ziel für Führungskräfte ist klar: Die Mitarbeiterzufriedenheit soll erhöht werden, was deutliche Auswirkungen auf die Arbeitsleistung und damit auf den Gewinn hat. Doch wie kann man das erreichen?

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Dem Geheimnis effizienter Führung versuchen Wissenschaftler der Universität Münster auf die Spur zu kommen. "Zurzeit existieren verschiedene Führungsstil-Theorien unabhängig voneinander. Wir messen nun alle Führungsstile in einer Studie und untersuchen, welcher davon die besten Ergebnisse liefert.", erklärt Dr. Jens Rowold, Mitarbeiter des Instituts für Allgemeine und Angewandte Psychologie der Universität Münster.

Autoritär oder kommunikativ?

Bringt ein motivierender, kollegialer Führungsstil mehr als ein autoritärer? Oder wirkt ein individualisierter Führungsstil besser? Führt Kommunikation eher zum Ziel? Oder lässt man besser alles laufen und verzichtet auf Kontrolle? Und wie stark sind die einzelnen Stile vertreten? In der Auswertung der Umfrage erhoffen sich die Wissenschaftler eine einheitliche, integrierende Theorie zu den Führungsstilen.

Zudem werden mögliche Einflüsse in der Studie beleuchtet: Welche Rolle spielen die Anzahl der beschäftigten Mitarbeiter, die Art des Unternehmens oder Alter, Geschlecht und Hierarchieebene des Vorgesetzten? Die Umfrage will so auch klären, ob einige wenige Faktoren das Führungsverhalten verändern.

Trainer Ottmar Hitzfeld kann in Bezug auf Führungsstil ganz anders agieren als der Manager des FC Bayern, Uli Hoeneß

In ersten wissenschaftlichen Studien der Münsteraner Wissenschaftler zeigte sich, dass Führung in einem Sportverein ganz anders wirkt als in einem Unternehmen. Beim Sport ist nur wichtig, dass der Trainer überhaupt die Führung übernimmt, also in wichtigen Situationen für Entscheidungen und Hilfestellung verfügbar ist. Dagegen scheint in Unternehmen vor allem ein Führungsstil, der auf Charisma und individualisierter Zuwendung basiert, zu hoher Leistung zu führen.

Zum Test:

Bewerten auch Sie das Führungsverhalten Ihres Vorgesetzten. Die Datenerhebung der Universität Münster ist anonym und dauert etwa 15 Minuten. Für die Teilnahme sind zudem einige Gutscheine ausgelobt. Die Umfrage endet am 30. Juni 2008.

Zur Studie kommen Sie über folgenden Link: http://www.unipark.de/uc/MS_UniMuenster_JRowold_LS/96df/

Die Ergebnisse dieser Umfrage werden auf der Homepage der Universität Münster nach Ende der Studie zusammengefasst: http://wwwpsy.uni-muenster.de/Psychologie.inst2/AEHell/personen/rowold/index.html