Studie zu Manager-Gehältern: Top-Verdiener kassieren die höchsten Boni
In Deutschland steigen die Gehaltszuschläge für Manager. Auffällig dabei: Die dicksten Boni bekommen diejenigen, die ohnehin schon mehr als 200.000 Euro im Jahr verdienen.Im Management deutscher Unternehmen treiben Bonuszahlungen die Gehaltsschere auseinander. Gleichzeitig hat aber ein Großteil der Führungskräfte über alle Stufen hinweg in diesem Frühjahr höhere Boni erhalten als vor einem Jahr.
Das sind Kernergebnisse der jährlichen Bonusstudie der Personalberatung LAB & Company, die der FTD exklusiv vorliegt. 46 Prozent der 504 Manager, die befragt wurden, berichten von gestiegenen Bonuszahlungen.
Besonders Spitzenverdiener mit Jahreseinkommen über 200.000 Euro durften sich über ein Plus freuen - mehr als die Hälfte erhielten höhere Boni. In den Einkommensklassen darunter war es nur jeder Dritte.
Weiter auseinander klaffte dieser Wert nur 2004 bei der ersten LAB-Umfrage. Klaus Aden, Chef der Personalberatung, sieht einen Grund für die wachsende Kluft: "Da buhlen die Unternehmen um die Leute, die sie vermeintlich nicht verlieren dürfen."
Treue wird mit Geld belohnt
Aden sieht die Top-Führungskräfte in einer "extrem guten Verhandlungsposition". Deshalb würden Treue und Loyalität finanziell häufig besonders belohnt. "Das Durchsetzen einer bestimmten Gehaltsposition gehört schon zu den wesentlichen Zielen bei der Stellenwahl", sagt Aden.
Dazu passt, dass sich der Bonus bei jedem zehnten Befragten um mehr als 50 Prozent erhöhte - ein Rekordwert. Bei den Spitzenverdienern war es gar jeder Fünfte. "Der verschärfte Wettbewerb sorgt dafür, dass dieser Trend der auseinanderklaffenden Gehälter anhält und noch verstärkt wird", prognostiziert Aden.
In den beiden vorigen Jahren hatten die Unternehmen die Boni noch zurückgefahren. Nach dem Krisenjahr 2009 gab es mehr Verlierer als Gewinner: Mehr als ein Drittel der Manager musste gesunkene Boni hinnehmen, jetzt berichten nur noch rund 16 Prozent von Abschlägen.
Teil 2: Banker sind noch unzufrieden
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Aus der FTD vom 31.05.2011
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