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  FTD-Serie: Generation CEO

"Generation CEO" bereitet Abteilungs- und Bereichsleiterinnen auf den entscheidenden Schritt in die Top-Etage vor. Die von FTD, Capital, Bilanz und Trend sowie dem Personalberater Heiner Thorborg getragene Initiative ebnet jedes Jahr 20 Managerinnen durch Coaching und Networking den Weg.

Merken   Drucken   27.12.2007, 18:06 Schriftgröße: AAA

Wirtschaftsbücher: Von der Dame zur Königin  

Wer über Ungerechtigkeit im Job klagt, hat schon verloren. Frauen, die nach oben wollen, müssen die Regeln männlicher Kommunikation erlernen - so wie eine Fremdsprache. von Ina Kirsch
Es ist doch ganz einfach: Wer einen Chefposten ergattern will, muss Macht ausstrahlen. Kompetenz, Leistung oder effizientes Arbeiten sind - ein gewisses fachliches Know-how vorausgesetzt - zweitrangig, wenn nicht gar störend. Männer wissen das, denn sie kommunizieren nach der Grundregel: Rangordnung schlägt Inhalt.
Frauen verdienen in Deutschland bei gleicher Qualifikation im Schnitt 20 Prozent weniger als Männer. Nur selten findet man sie in Führungspositionen von Unternehmen, Universitäten, Parteien, Kliniken oder Verbänden. Was ihren Aufstieg verhindert, schreibt Marion Knaths nun in "Spiele der Macht", sind die "konträren Formen der Kommunikation" beider Geschlechter. Während sich Frauen "in einem offenen Netzwerk" austauschten, "nach Verbindungen und Gemeinsamkeiten" suchten, würde es Männern darum gehen, "sich abzugrenzen" und die Hackordnung auszufechten.
Wer oben ist (Mann), macht die Regeln (männliche) - Frauen sollten diese Tatsache endlich anerkennen, rät die Autorin, und damit aufhören, nach den Regeln von Flaschendrehen Schach spielen zu wollen. Ihr Buch ist eine späte Karrierehilfe für Frauen, die noch nicht begriffen haben, dass sie im Job oft härter sein müssen als der härteste Mann. Also lehrt sie Frauen anhand vieler Beispiele die männliche Kommunikation, gerade so, als würde sie ihnen eine Fremdsprache beibringen.

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