FTD-Serie: Annes Antwort
Sie haben ein Problem im Job oder mit Kollegen? Anne Weitzdörfer arbeitet seit vielen Jahren als Beraterin und Coach. Jede Woche beantwortet sie in der FTD Ihre Fragen. Schreiben Sie an fraganne@guj.de. Alle Anfragen werden natürlich vertraulich behandelt.
Annes Antwort: Geh langsam, wenn Du's eilig hast
Anne Weitzdörfer kennt sich als Beraterin und Coach mit Problemen im Büro aus. Diesmal widmet sie sich dem Thema: Kulturschock nach Rückkehr aus den USA.Das Problem Nach einigen Jahren in einer amerikanischen Investmentbank bin ich in einen deutschen Konzern gewechselt. Ich wusste, wie unterschiedlich die Welten sind. Dass es einem Kulturschock gleichkommt, hatte ich nicht erwartet. Hier geht es weder um fundierte Analysen noch um konkrete Ergebnisse. Ich habe den Eindruck, man trifft sich in Meetings zum Kaffeetrinken und verschwendet gemeinsam ein bisschen Lebenszeit. Was kann ich tun, um in der neuen Welt anzukommen, ohne meine eigene Vergangenheit zu leugnen?
Georg, 36 Jahre, Ex-Banker
Annes Antwort Da lebt man ganz friedlich und entspannt in seinem Konzern, und plötzlich schlägt der Blitz ein: Der Neue ist da. Groß, gut aussehend, Mitte 30. Perfekt sitzender Anzug, souveräner Auftritt. Dazu witzig und charmant. Die Damen sind ist verzaubert, die männlichen Kollegen alarmiert. Die ersten 100 Tage hält sich der Neue noch zurück. Dann zündet er den Turbo: die Fragen schnörkellos und blitzgescheit, die Analysen fundiert. Es bleibt nicht verborgen, dass er Meetings für Zeitverschwendung hält und einige Kollegen für Labertaschen.
Kommt Ihnen das bekannt vor? Vermutlich ist es nur eine Frage der Zeit, bis man Sie ob der fremden Art am langen Arm verhungern lässt. Ganz freundlich und subtil - konzernlike eben: "Wir sind nicht zuständig" oder "keine Kapazität für Ihr Projekt". Und Sie? Müssen mühsam und ohne Netzwerk Themen eskalieren und sich Schritt für Schritt unbeliebt machen - dabei hatte es doch so toll angefangen!
Was also tun? Gehen Sie zurück auf Los. Ziehen Sie nicht 4000 Euro ein. Im Konzern gewinnt nicht der schnellste, sondern der klügste Kopf. Entsprechend ist es nicht verkehrt, sich mit Ihrem Unternehmen auseinanderzusetzen. Wie tickt dieser Laden? Wer hat das Sagen? Wen muss man kennen? Wie wird entschieden? Außerdem kann es nicht schaden, Ihr diplomatisches Geschick und Ihre Kompromissfähigkeit zu reaktivieren. Was nicht bedeutet, dass Sie sich verbiegen sollen. Im Gegenteil. Man hat Sie für Ihre Fähigkeiten und gewiss auch für Ihre Durchsetzungsstärke geholt. Entsprechend sollen Sie diese auch einsetzen - nur eben anders.
Jetzt, wo Sie nicht mehr Agent mit Doppel-Null-Status sind, müssen Sie Menschen für sich und Ihre Themen begeistern, wenn Sie Ergebnisse erzielen wollen. Weil sie Ihnen sonst nicht folgen. Wie das geht? In Meetings interessieren Sie sich aufrichtig für den Standpunkt und die fachliche Meinung Ihrer Kollegen. Sie hören zu und stellen Fragen. Zugewandt, freundlich und offen. Und Sie halten es ungestresst aus, dass alles etwas länger dauert und es zunächst wenig sichtbare Ergebnisse gibt. Frei nach dem Motto: Wenn du es eilig hast, geh langsam! Die gute Nachricht: Auch im Konzern werden Sie am Ergebnis gemessen. Nur dass der Weg dahin ein anderer ist.
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FTD.de, 05.12.2011
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