"25 Top-Businessfrauen Deutschlands": Mit dem Kopf durch die Glasdecke

Ein beliebtes Argument von Frauenverhinderern gilt nicht mehr: Es gibt inzwischen viele sehr qualifizierte Managerinnen, die sich bestens für Führungsposten eignen. Und so verwundert es nicht, dass derzeit reihenweise Mandate in Aufsichtsräten und Vorständen börsennotierter Konzerne an weibliche Kandidaten vergeben werden.

Der beachtlichste Aufstieg in eine solch herausragende Position ist Simone Menne gelungen. Sie wurde im Juli zum Finanzvorstand der Lufthansa  befördert. Sie ist zwar erst seit wenigen Monaten im Amt, allerdings gleich mit einem klaren Sanierungsauftrag angetreten, für den sie bereits weitreichende Entscheidungen treffen musste. Für ihre bemerkenswerte Karriere ist die 52-Jährige im FTD-Ranking der "25 Top-Businessfrauen Deutschlands" mit dem ersten Platz als "Managerin des Jahres" ausgezeichnet worden.

25 Top-Businessfrauen Deutschlands wichtigste Managerinnen 2012

Seit Jahren werden Diskussionen über Karrierechancen von Frauen geführt. Doch erst jetzt fruchtet der zunehmende gesellschaftliche und politische Druck, tatsächlich mehr für Frauen in Führungspositionen zu tun. So umstritten die Forderung nach einer gesetzlichen Frauenquote nach wie vor ist - in der deutschen Wirtschaft wird das Thema endlich angegangen. Fast im Wochentakt werden Managerinnen auf Top-Posten berufen. Unter den weiteren Preisträgerinnen des FTD-Rankings sind allein 15 Frauen, die ihren Job erst in diesem Jahr angetreten haben, darunter Helga Jung im Vorstand der Allianz , Milagros Caiña-Andree als Personalvorstand bei BMW  oder Marion Schick bei der Deutschen Telekom . Zahlreiche weitere, die bei der Jurysitzung vor einigen Wochen noch nicht berücksichtigt werden konnten, haben ihren Vertrag bereits unterschrieben - und werden ihren Job in den kommenden Monaten antreten.

Noch sind sie jedoch nur Vorreiterinnen eines Kulturwandels in den Führungsetagen der deutschen Wirtschaft, der gerade erst begonnen hat. Der Wille sei da, aber es mangele einfach am Angebot geeigneter Bewerberinnen, führen manche Entscheider an, die sich zunehmend unter Rechtfertigungsdruck fühlen. "Es ist nicht so, dass die Kandidatinnen auf dem Markt im Überfluss zur Verfügung stehen", hatte auch SAP -Aufsichtsratschef Hasso Plattner erklärt, als er auf die sehr zähe Suche nach einem neuen Personalvorstand des IT-Konzerns angesprochen wurde. Er ist schließlich fündig geworden: Im September hat die Procter & Gamble -Managerin Luisa Deplazes Delgado den Posten übernommen. Und gerade diese Besetzung wurde kritischer hinterfragt als viele andere. Die Schweizerin habe keine Erfahrung in der IT-Industrie, im deutschen Mitbestimmungsrecht und habe auch noch keinerlei Vorstandserfahrung gesammelt, monierte der eigene Konzernbetriebsrat.

"In dem Moment, wo eine Frau eine Top-Position errungen hat, genießt sie keinen 'Welpenschutz' und steht unter besonderer Beobachtung", so Jurymitglied Sabine von Anhalt, Partnerin der Personalberatung Amrop Delta. Das sei absolut nicht gerechtfertigt, da sämtliche Kandidaten für Top-Posten sehr sorgfältig ausgewählt werden. "Aber auf jeden Posten, der mit einer Frau besetzt wurde, hat auch ein erfolgreicher Mann gehofft. Und mancher unterlegene Kandidat scheint dann darauf zu warten, dass die Konkurrentin scheitert", so von Anhalt.

Zumindest ist die Chance für Frauen, einen guten Job zu ergattern, derzeit besser denn je. Allerdings beteuern viele, dass sie kein strategisches Karrieremanagement betreiben, und nur wenige neigen zu öffentlich wahrnehmbarem Eigenmarketing. Die frisch gekürte "Managerin des Jahres" hat ihren Posten hingegen selbstbewusst und mit einer gehörigen Portion Mut zum Risiko angestrebt. "Simone Menne ist die erste Frau in einem DAX-30-Vorstand, der das Finanzressort anvertraut wurde. Ihr steht nun einer der härtesten Sanierungsjobs in der deutschen Wirtschaft bevor", begründete Steffen Klusmann, FTD-Chefredakteur und Initiator des Rankings, das übereinstimmende Votum der Jury. "Der Titel ist mehr als eine persönliche Auszeichnung. Er ist Ansporn für junge Frauen, sich ehrgeizige Ziele zu setzen", so Menne.

Vielleicht strebt künftig auch mal eine als erste Frau an die Spitze eines DAX -Konzerns.