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Merken Drucken 15.07.2011, 17:30 Schriftgröße: A A A

Bürotratsch: Lästern von gestern

Premium Abpesten über Kollegen - das ist einerseits ein Kündigungsgrund, andererseits aber auch nur menschlich. Und oft ein Mittel zur Karriereförderung. von Hanna Klimpe, Hamburg

Alles wird beobachtet, alles kommentiert: Lästerbacken wie Waldorf und Statler gibt's in der "Muppet Show" - und in jedem Unternehmen

Drei Worte auf der Pinnwand, flott dahingelästert von drei Kollegen, reichten für die Kündigung. Auf Facebook hatten sich die Mitarbeiter einer französischen Projektplanungsfirma ein wenig ausgelassen: Mon Dieu, man arbeite doch in einem "Klub der Unglückseligen". Zack, gekündigt, alle drei. Rechtmäßig entlassen, urteilte ein Gericht vor ein paar Monaten. Der Tatbestand: "Anstachelung zur Rebellion". Die drei Lästerbacken waren zwar so vorsichtig gewesen, ihre Pinnwandeinträge nicht öffentlich sichtbar zu machen. Sie hatten aber übersehen, dass unter ihren "Freunden von Freunden" auch andere Mitarbeiter der Firma waren. Die haben ihre Einträge offensichtlich der Chefetage gesteckt.

Ein bisschen lästern über die Firma, und dann so eine harte Strafe? Achtung, auch Tratsch und Klatsch in deutschen Kaffeeküchen kann gefährlich werden: Ehrverletzende Bemerkungen über Kollegen und Vorgesetzte können laut dem Arbeitsgericht Frankfurt eine fristlose Kündigung rechtfertigen. "Da kann man ja praktisch jeden rauswerfen", sagt Sandra Schiller, Mitarbeiterin einer Werbeagentur. Sie klingt ein wenig schockiert. "Vor allem über den Chef zieht doch jeder her." Die 43-Jährige steht dazu: Sie lästert am Arbeitsplatz. Damit ihre Kollegen und ihr Chef das aber nicht auch noch schriftlich bekommen, erzählt sie hier unter falschem Namen.

Ist Lästern wirklich so schlimm? Nein, sagt Tim Hagemann, Arbeitspsychologe an der Hochschule der Diakonie in Bielefeld. Schließlich seien Menschen neugierige, soziale Wesen, die viel Zeit bei der Arbeit verbringen. "Es ist ganz normal, dass es zu Gerede kommt, das muss nicht immer gleich als Lästern eingeordnet werden." Auch der Karriereberater und Psychologe Jürgen Hesse hält Lästern in der Firma grundsätzlich für normal: "Kein Arbeitsplatz ist virenfrei. Lästern kann denselben reinigenden Effekt haben wie Hände waschen."

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Aus der FTD vom 16.07.2011
© 2011 Financial Times Deutschland,

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