FTD-Serie: Generation CEO

"Generation CEO" bereitet Abteilungs- und Bereichsleiterinnen auf den entscheidenden Schritt in die Top-Etage vor. Die von FTD, Capital, Bilanz und Trend sowie dem Personalberater Heiner Thorborg getragene Initiative ebnet jedes Jahr 20 Managerinnen durch Coaching und Networking den Weg.

Kommentar: Damenwahl im Herrenklub

Von alten Rollenbildern und Männer-Netzwerken sollten sich karrierebewusste Frauen nicht abschrecken lassen, an die Firmenspitze vorzustoßen. Sie haben ihr Schicksal selbst in der Hand. von Catrin Hinkel

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Catrin Hinkel verantwortet als Geschäftsführerin bei der Managementberatung Accenture Personal und Diversity im deutschsprachigen Raum.

Noch nie waren Frauen so sichtbar in Politik und Wirtschaft wie heute. Noch nie wurde so viel darüber diskutiert, ob und wie Frauen nach "ganz oben" kommen können. Und doch haben weibliche Manager trotz großer Fortschritte weltweit noch immer schlechtere Aufstiegschancen als ihre männlichen Kollegen. Rund zwei Drittel aller Chefs bestätigen die Existenz einer sogenannten "gläsernen Decke", die Frauen auf der Karriereleiter Grenzen setzt.

Woran das liegt? In einer Studie hat die Beratung Accenture festgestellt, dass vor allem gesellschaftliche Aspekte, also "alte" Rollenverständnisse die Karrieren von Frauen einschränken. Dabei wurde ein "Glasdeckenindex" erstellt, der die "Dicke" der Glasdecke in drei Dimensionen - Gesellschaft, Unternehmenskultur und Individuum - misst. Während einzelne Personen und Unternehmen auf einer Skala von 0 bis 6 jeweils den Wert 3,4 erreichten, beträgt er bei der Gesellschaft 4,2.

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