Mitarbeiterbeteiligung: Wie eine gute Daimler-Idee am Fiskus scheitert

Eigentlich finden es alle toll, wenn Mitarbeiter sich an ihrem Unternehmen beteiligen: In Krisenzeiten kann ein Konzern damit sogar Geld sparen. Daimler hatte genau das vor, scheiterte jedoch an den Gesetzen. Denn der Staat kassiert mit. von Corinna Kreiler

Die Idee macht Sinn: Ein von der Rezession gebeuteltes Unternehmen braucht Geld und wandelt einen Teil des Lohns seiner Angestellten in Aktien um. So bleibt der Betrieb in harten Zeiten liquide, die Mitarbeiter leisten ihren Beitrag zur Sanierung - im besten Fall profitieren sie sogar, wenn das Papier an Wert gewinnt. Zudem sind sie motivierter, weil sie an ihrer Firma beteiligt sind. Den Zusammenhang hat zumindest das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) in mehreren Studien festgestellt. Ein weiterer angenehmer Nebeneffekt: Der Staat ist nicht unbedingt als Krisenhelfer gefragt. Ein sanftes Sparprogramm.

Solch ein Modell hatten sich Betriebsrat und Management des Stuttgarter Autobauers Daimler im Juni ausgedacht: Pro Mitarbeiter behielt das gebeutelte Unternehmen 1900 Euro Erfolgsbeteiligung aus dem Jahr 2008 ein und wollte den Betrag in eine Kapitalbeteiligung umwandeln; eine hübsche Summe von 280 Mio. Euro hätte Daimler auf einen Schlag mehr in der Kasse gehabt.

Dieses ist ein kostenpflichtiger Inhalt der FTD. Bitte melden Sie sich an, um fortzufahren!

Abonnenten
Sie haben kostenlosen Zugang zum Weiterlesen oder Herunterladen. Bitte melden Sie ich mit Ihren Zugangsdaten über die Anmeldebox an.

Nicht-Abonnenten
Wenn Sie Interesse an einem FTD-Abo haben, informieren Sie sich über die verschiedenen Abo-Angebote unter www.ftd.de/abo-vergleich.

Alternativ können Sie für den Zugriff auf den gewünschten Inhalt ein Tagesticket erwerben. Für den Erwerb eines Tagestickets müssen Sie bei uns registriert sein (zur Registrierung). Nach Registrierung melden Sie sich einfach über die Anmeldebox an. Anschließend können Sie das Tagesticket erwerben.

Das Tagesticket bietet für 2,50 € einen 24-Stunden-Vollzugriff auf...

...alle Premium-Artikel auf FTD.de
...das aktuelle ePaper (Zeitung als PDF) und 1-Monats-Archiv der FTD
...die Nachmittagsausgabe FTD 17 Uhr (PDF)
...alle Sonderbeilagen der FTD (PDF)
...alle älteren Ausgaben der FTD über einen Archiv-Zugang
...alle archivierten Online-Artikel

Statten Sie Ihre Mitarbeiter oder Key-Accounts mit dem Informationsangebot der FTD aus. Über Unternehmenslösungen für Abonnements oder Online-Zugänge informiert Sie gern unsere Abteilung Business Cooperations, corporate-solutions(at)ftd.de.

Bei Fragen rund ums Abo wenden Sie sich bitte an unsere Service-Zentrale unter kundenservice@ftd.de
Bei Fragen oder Problemen zu Ihrer Einzelverkaufsabrechnung wenden Sie sich bitte direkt an Click & Buy