FTD-Serie: Rente mit 67

Die Bundesregierung hebt das Renteneintrittsalter schrittweise auf 67 Jahre an. Das bringt gravierende Änderungen nicht nur für Arbeitnehmer, sondern auch für Unternehmen, Tarifpartner und die Bildungspolitik mit sich. Eine FTD-Serie über die Folgen des längeren Arbeitens.

Rente mit 67: Lücken in der Tariflandschaft

Tarifverträge regeln in der Jobwelt nahezu alles - außer die Arbeit im Alter. Jetzt gibt es eine erste Vereinbarung zur Demografie in der Stahlbranche. Noch ist aber unklar, ob es tarifvertragliche Regeln überhaupt braucht. von Maike Rademaker

Die Stahlarbeiter haben einen innovativen Tarifvertrag, der altersgerechte Arbeitsbedingungen schaffen soll

Der Jubel in der IG Metall war groß im September. Satte 3,8 Prozent mehr Lohn für die 85.000 Stahlarbeiter schlug die Gewerkschaft in der Tarifrunde heraus. Dabei ging fast unter, dass die Tarifpartner nebenbei auch noch ein absolutes Novum unterzeichneten: den "Tarifvertrag zur Gestaltung des demografischen Wandels" in eben jener Stahlbranche. Dabei könnte der Vertrag Vorbildcharakter haben: In der Branche liegt das Durchschnittsalter bei 43 Jahren. 30 Prozent der Stahlarbeiter sind über 50. Ähnliche Verhältnisse könnten bald vielen Branchen blühen - und zum Handeln zwingen.

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