Banker-Vergütung: Briten rudern bei Boni-Begrenzung zurück

Die Finanzaufsicht FSA unterwirft Banken nun doch keinen spezifischen Vorgaben für die umstrittenen Prämien - aus Angst vor einem Wettbewerbsnachteil. Auch anderswo tun sich Politik und Regulierer schwer, die Zahlungen zu kontrollieren. von Brooke Masters, Patrick Jenkins (London) und Christine Mai (Frankfurt)

Mehr zum Thema

Mehr zu: Banken, Boni, FSA, Großbritannien

Die britische Finanzaufsicht FSA schreckt davor zurück, Banken detaillierten Vorgaben dazu zu unterwerfen, wie sie Boni für ihre Mitarbeiter strukturieren. Grund sei die Sorge, die Institute könnten Mitarbeiter als Konsequenz abziehen und an andere Finanzplätze schicken, womit Großbritannien im internationalen Wettbewerb ins Hintertreffen geraten würde, sagten mit den Vorgängen vertraute Personen.

Das Einknicken der FSA zeigt, wie schwer es für Politiker und Regulierer ist, die umstrittenen Prämien in den Griff zu bekommen. Exorbitant hohe Bonuszahlungen gelten als ein Auslöser der Krise - die dazu führte, dass das Weltfinanzsystem nahezu kollabierte. Daraufhin wurden viele Geldhäuser weltweit mit Steuergeld gerettet. Auch in den USA und der EU wird an Regeln für die Bezahlung von Bankern und anderen Managern gearbeitet. Es wird jedoch darüber gestritten, wie stark Gesetze und Regulierer eingreifen sollen - weshalb es noch dauern wird, bis diese Länder neue Regeln beschließen.

Da Banken global agieren - und weiter hohe Rückstellungen für Boni bilden - muss jedes Land, das mit harten Vorgaben vorprescht, Wettbewerbsnachteile fürchten. Die Institute beharren darauf, eine gute Vergütung sei essentiell, um talentierte und gewinnbringende Mitarbeiter zu halten. Um wenigstens auf die Bezahlung bei staatlich gestützten Unternehmen Einfluss nehmen zu können, hat die US-Regierung mit Kenneth Feinberg einen Sonderbeauftragten eingesetzt. Bis Donnerstag müssen Häuser wie Citigroup Feinberg ihre Vergütungspläne vorlegen, er kann sie dann abnicken oder Nachbesserungen fordern.

Dieses ist ein kostenpflichtiger Inhalt der FTD. Bitte melden Sie sich an, um fortzufahren!

Abonnenten
Sie haben kostenlosen Zugang zum Weiterlesen oder Herunterladen. Bitte melden Sie ich mit Ihren Zugangsdaten über die Anmeldebox an.

Nicht-Abonnenten
Wenn Sie Interesse an einem FTD-Abo haben, informieren Sie sich über die verschiedenen Abo-Angebote unter www.ftd.de/abo-vergleich.

Alternativ können Sie für den Zugriff auf den gewünschten Inhalt ein Tagesticket erwerben. Für den Erwerb eines Tagestickets müssen Sie bei uns registriert sein (zur Registrierung). Nach Registrierung melden Sie sich einfach über die Anmeldebox an. Anschließend können Sie das Tagesticket erwerben.

Das Tagesticket bietet für 2,50 € einen 24-Stunden-Vollzugriff auf...

...alle Premium-Artikel auf FTD.de
...das aktuelle ePaper (Zeitung als PDF) und 1-Monats-Archiv der FTD
...die Nachmittagsausgabe FTD 17 Uhr (PDF)
...alle Sonderbeilagen der FTD (PDF)
...alle älteren Ausgaben der FTD über einen Archiv-Zugang
...alle archivierten Online-Artikel

Statten Sie Ihre Mitarbeiter oder Key-Accounts mit dem Informationsangebot der FTD aus. Über Unternehmenslösungen für Abonnements oder Online-Zugänge informiert Sie gern unsere Abteilung Business Cooperations, corporate-solutions(at)ftd.de.

Bei Fragen rund ums Abo wenden Sie sich bitte an unsere Service-Zentrale unter kundenservice@ftd.de
Bei Fragen oder Problemen zu Ihrer Einzelverkaufsabrechnung wenden Sie sich bitte direkt an Click & Buy