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Merken   Drucken   24.12.2006, 09:00 Schriftgröße: AAA

Unternehmen in der Zwickmühle  

Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AAG) zwingt Unternehmen, möglichst viele interne Vorgänge zu dokumentieren. So soll überprüfbar werden, ob sie diskriminieren. Es ist jedoch schwierig, dabei die Vorgaben des Datenschutzes einzuhalten. von Katrin Hildebrand
Bewerbungsschreiben - bei der Speicherung von Unterlagen müssen ...   Bewerbungsschreiben - bei der Speicherung von Unterlagen müssen Unternehmen Vorsicht walten lassen
Die gute alte Bewerbungsmappe hat ausgedient. Zumindest beim hessischen IT-Dienstleister Abips. Arbeitsuchende, die ihre Talente wie gewohnt in Papierform anpreisen, erhalten ihr Schreiben umgehend zurück - mit dem Hinweis auf eine Online-Plattform.
Seit diesem Jahr akzeptiert das Unternehmen nur noch Bewerbungen über eine vorgegebene Internetmaske. Wer sich hier durchklickt, muss zuvor einwilligen, dass Abips seine Angaben bis zu drei Jahre aufbewahrt.
"Wir halten es für falsch, anzunehmen, dass ein Bewerber implizit mit jeder Bewerbung einer Speicherung der hochsensiblen Daten zustimmt, die er in Lebenslauf, Zeugniskopien oder Anschreiben angegeben hat", sagt Martina Edler, Geschäftsführerin von Abips. "Deswegen benötigen wir seine explizite Erlaubnis."
Die meisten Job-Aspiranten dürfte das zunächst verwundern. Wer rechnet schon damit, dass eine Firma seine Unterlagen so lange braucht, selbst wenn sie ihn gar nicht beschäftigt. Bisher schickten die Unternehmen schließlich die Mappen zurück, sobald sie einen Mitarbeiter gefunden hatten.

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  • FTD.de, 24.12.2006
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