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Merken   Drucken   14.08.2009, 11:56 Schriftgröße: AAA

Aggressive Rekrutierung: Merrill Lynch lockt mit Riesenboni  

Quer durch die USA tobt die Debatte um Gehaltsexzesse - die Wall Street scheint das nicht mitzubekommen: Merrill Lynch zahlt Neueinsteigern höhere Prämien denn je, und auch andere staatlich gestützte Unternehmen haben bei der Regierung wieder Boni in Millionenhöhe beantragt. von Greg Farrell (New York) und Christine Mai (Frankfurt)

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Das von der Bank of America  übernommene Institut Merrill Lynch wirbt neue Mitarbeiter mit enormen Bonuszahlungen an. Um die vielen Finanzberater zu ersetzen, die die Bank im vergangenen Jahr verlassen haben, rekrutiert Merrill Lynch neue Banker mit Gehaltspaketen, die noch größer sind als in den Boomjahren 2006 und 2007.
Laut Personalberatern und Mitarbeitern bietet die Sparte, in der die Vermögensverwaltung und das Geschäft mit wohlhabenden Kunden zusammengefasst sind, neuen Angestellten zum Einstieg Boni von 140 Prozent ihrer Leistung in den vorausgegangen 12 Monaten und weiteren 200 Prozent über die nächsten fünf Jahre - wenn sie ehrgeizige Gewinnziele erreichen. "Das ist mehr, als sie je angeboten haben", sagte ein Personalberater. "Das ist riesig."
Mit dem aggressiven Vorgehen stemmt sich Merrill Lynch gegen eine massive Abwanderungswelle. Seit der Übernahme durch Bank of America, die im Januar abgeschlossen wurde, herrscht bei der Bank große Unruhe: Die Zahl der Broker schrumpfte von 18.000 vor dem Zusammenschluss auf 15.000 Ende Juni. Einige der besten Berater sind zu Konkurrenten gewechselt; gleichzeitig hat die Bank weniger erfolgreiche Mitarbeiter gedrängt, Merrill Lynch zu verlassen. Bank of America wird mit einer Kapitalspritze von 45 Mrd. $ aus dem staatlichen Bankenrettungsfonds Tarp gestützt.

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  • FTD.de, 14.08.2009
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