FTD.de » Unternehmen » Finanzdienstleister » Wenn Gevatter Tod den Bonus bringt

Merken   Drucken   20.05.2009, 10:58 Schriftgröße: AAA

US-Banken in der Kritik: Wenn Gevatter Tod den Bonus bringt  

Amerikas Institute sind besonders eifrig dabei, Lebensversicherungen für Angestellte zu kaufen. Aus den Zahlungen bestreiten sie einen Teil der Vergütung ihrer Führungskräfte. Das Pikante dabei: Die Banken profitieren so vom Tod ihrer Mitarbeiter.
Um ihren Top-Managern Pensionen, Boni und andere Gehaltsbestandteile zu zahlen, nutzen die US-Banken offenbar intensiv ein weitgehend unbekanntes Instrument: Nach einem Bericht des "Wall Street Journal" nehmen sie Lebensversicherungspolicen für ihre Mitarbeiter auf, bei denen sie selbst die Begünstigten sind.
Die Lebensversicherungen funktionieren wie ein informeller Pensionsfonds für Manager: Die Institute zahlen ein, und das Geld wird auf Investments verteilt, auf die keine Steuern anfallen. Im Laufe der Zeit, wenn frühere Angestellte sterben, erhalten die Häuser steuerfreie Zahlungen. Um die Mitarbeiter zum Mitmachen zu bewegen, bieten einige Unternehmen ihnen einen kleinen Teil des Sterbegelds an.
Diese Praxis ist zwar erlaubt. Während des Immobilienbooms der vergangenen Jahre, als die Gehälter von Führungskräften in die Höhe schnellten, bekräftigten Regulierer sogar, Lebensversicherungen könnten zur Finanzierung von Gehältern und Zuwendungen genutzt werden. Das Vorgehen ist aber umstritten. Kritiker werfen den Banken vor, sich so Steuervergünstigungen zu schaffen. Angehörige beklagen zudem, der Arbeitgeber solle nicht vom Tod seiner Mitarbeiter profitieren.
Der Einsatz von Lebensversicherungen zeigt, wie schwer es für die Politik ist, kontroverse Geschäftspraktiken der Banken einzudämmen. Zuletzt versuchte es der Kongress mit einem seit 2006 geltenden Gesetz, nach dem Banken nur für das bestverdienende Drittel ihrer Mitarbeiter Lebensversicherungen abschließen dürfen und die Betroffenen zustimmen müssen. Die neuen Regeln gelten aber nicht für Kontrakte, die vor August 2006 abgeschlossen wurden - und die Millionen von derzeitigen und früheren Angestellten abdecken.

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  • FTD.de, 20.05.2009
    © 2009 Financial Times Deutschland,
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