Der Großkonzern SAP scheint in den Augen seiner Mitarbeiter alles richtig zu machen. Das Unternehmen aus Walldorf sicherte sich in einem Vergleich quer durch alle Branchen den Titel "Deutschlands bester Arbeitgeber". von Melanie Ahlemeier, Hamburg
Top 3 der Größenklassen
In der Kategorie der Unternehmen mit mehr als 5000 Mitarbeiter verwies der Softwarekonzern SAP die Unternehmen Dow Chemical Deutschland aus Stade und Rohde & Schwarz aus München auf die Plätze zwei und drei. Außerdem sicherte sich das Software-Unternehmen Zusatzpreise in den Kategorien Chancengleichheit der Geschlechter und Diversity.
Neben einem gerechten und transparenten Vergütungssystem setzt SAP-Personalvorstand Claus Heinrich auf die hauseigene Nachwuchsförderung. "Wir versuchen, unsere Führungsleute aus den eigenen Reihen zu rekrutieren", sagt der Personalchef.
"Die gezielte Förderung von Frauen in Führungspositionen sowie Vereinbarkeit von Beruf und Familie verschaffen dem Konzern den Sonderpreis für Chancengleichheit", schreibt das Wirtschaftsmagazin "Capital" in seiner neuen Ausgabe. Das Magazin hatte den Wettbewerb wie im Vorjahr in Zusammenarbeit mit der Initiative Neue Qualität der Arbeit des Bundeswirtschaftsministeriums ausgeschrieben. SAP Deutschland beschäftigt knapp 12.000 Mitarbeiter. Bereits im vergangenen Jahr war der Dax-Konzern als Sieger seiner Kategorie aus dem Wettbewerb hervorgegangen.
50.000 Fragebögen verschickt
Im Vergleich der Unternehmen mit 501 bis 5000 Mitarbeiter behauptete sich nach den am Mittwoch in Berlin vorgestellten Studienergebnissen der Kunststoffkonzern W.L. Gore & Associates vor dem Elektrotechnikunternehmen SMA Technologie und dem Konsumgüterhersteller Procter & Gamble. Im Vergleich der Unternehmen mit höchstens 500 Mitarbeitern siegt der IT-Spezialist Consol Software vor dem Handelskonzern Lands' End und dem IT-Anbieter Skytec.
An dem Wettbewerb, der zum vierten Mal ausgelobt wurde, beteiligten sich 165 Unternehmen. Je nach Größe wurden 500 zufällig ausgewählte Mitarbeiter anonym befragt, insgesamt wurden 50.000 Fragebögen verschickt. Bewertet wurden die Aspekte Glaubwürdigkeit, Respekt und Fairness des Managements gegenüber den Angestellten und die Identifikation und Teamorientierung im Unternehmen. Im Mai sollen auf der Grundlage 14 nationaler Wettbewerbe die "Besten Arbeitgeber der EU" vorgestellt werden.
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