Besoldung in Deutschland: Wo Hochschulen im Nachteil sind

Der internationale Akademikermarkt ist hart umkämpft. Größter Nachteil für deutsche Hochschulen ist die schlechte Bezahlung. FTD.de zeigt ein aktuelles Beispiel. von Marion Schmidt

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Als Horst Hippler erfährt, dass ihm einer seiner besten Wissenschaftler an ein Forschungsinstitut der ETH Zürich abgeworben werden soll, ist er alarmiert. Der Rektor der Universität Karlsruhe fliegt sofort nach Berlin, wo sich der Leibniz-Preisträger Peter Gumbsch gerade aufhält.

Hippler schmeißt alles in die Waagschale, was er bieten kann: bessere Ausstattung der Labore, die Leitung eines Fraunhofer-Instituts - und mehr Geld. Gumbsch lässt sich überzeugen und lehnt den Ruf in die Schweiz ab. "Das haben wir erfolgreich abgewehrt", freut sich Hippler.

Einfach war das nicht, weil sich auch die Exzellenz-Uni Karlsruhe an die staatlich vorgegebene W-Besoldung für Professoren halten muss. Das Grundgehalt liegt danach zwischen 4000 Euro (W2) und 5000 Euro (W3), Juniorprofessoren (W1) erhalten rund 3500 Euro im Monat. Hochschulen dürfen ihnen zwar Zulagen für besondere Leistungen zahlen, doch nur wenige tun es.

Denn sie sind an einen sogenannten Vergaberahmen gebunden, in dem bewegen sich die Mittel, die eine Uni zusätzlich zum Grundgehalt in eine Professur stecken darf. Weil das Budget der Hochschulen ohnehin knapp ist, müssen Präsidenten das Gehalt eines Forschers drücken, um einem anderen mehr zu zahlen.

Die schlechte Bezahlung ist der größte Wettbewerbsnachteil für deutsche Hochschulen im internationalen Akademikermarkt. An der ETH Zürich beziehen Professoren ein Anfangsgehalt von 180.000 Euro, in Deutschland liegt die Obergrenze bei 130.000 Euro.

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